Ha PTSD -je van - akár katonai szolgálat eredményeként, akár más traumatikus tapasztalatok miatt -, az egyenlő bánásmódhoz való jogát a foglalkoztatásban védi a fogyatékkal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA). A legtöbb állam rendelkezik olyan törvényekkel is, amelyek nagyobb védelmet nyújthatnak, mint a szövetségi törvények. Ha jogi lépéseket kell tenni, ha elbocsátanak PTSD miatt, először adminisztratív vádat kell benyújtania az államhoz vagy a szövetségi hivatalhoz, amely betartja a megkülönböztetés elleni törvényeket. Mivel a folyamat zavaró és kihívást jelenthet, valószínűleg ügyvédet szeretne felvenni, mielőtt elkezdené.
Lépések
Rész 1 /3: Ügyvéd felvétele
1. lépés. Végezze el a kezdeti keresést
Ügyvédet találni - nem is beszélve több lehetőségről - nehéz lehet, ha fogalma sincs, hol kezdje. A fogyatékkal élők segítésére elkötelezett nonprofit szervezetek lehetnek a legjobb helyek arra, hogy határozott ajánlásokat kapjunk.
- Az Ön államának vagy helyi ügyvédi kamarájának is lesz egy kereshető címtára, amellyel olyan ügyvédeket találhat a közelében, akik munkajogot gyakorolnak, és képviselik a hátrányos megkülönböztetést szenvedett alkalmazottakat.
- Az ügyvédi kamara előnye, hogy már tudja, hogy a felsorolt ügyvédek jó hírnévvel rendelkeznek. Ennek ellenére ellenőriznie kell, hogy az ügyvédek nem voltak -e fegyelmezettek.
- Keressen keresést olyan munkajogi ügyvédekre, akik szakosodtak vagy nagy tapasztalattal rendelkeznek olyan munkavállalók képviseletében, akiket fogyatékosság miatt jogtalanul bocsátottak el.
2. Szűkítse a listát
Ideális esetben érdemes egy tucatnyi munkajogi ügyvéd listájával kezdeni, akik a fogyatékosságuk miatt jogtalanul felmondott munkavállalók képviseletére szakosodtak.
- Látogasson el az egyes ügyvédek vagy ügyvédi irodák webhelyére, ahol többet tudhat meg az egyes ügyvédek hátteréről és tapasztalatairól.
- Gyakran találhat olyan ügyvédi profilt, amely részletesen bemutatja az ügyvéd végzettségét, valamint személyes információkat az érdekeiről, hobbijairól és családjáról.
- A megtalált információk alapján azonosítsa az ügyvédeket, akikkel kapcsolatban áll. Ezután végezzen általános internetes keresést a nevükre, hogy többet megtudjon hírnevükről.
- Általában olyan ügyfelek véleményeit találja meg, amelyek jó képet adnak arról, milyen az ügyvéddel dolgozni, és hogyan képviselik ügyfeleiket, és hogyan lépnek kapcsolatba velük.
- Értékelje kritikusan ezeket a véleményeket, és ne feledje, hogy a névtelen vélemények általában kisebb értékkel bírnak. Nem tudhatja, ki az a személy, aki írta a véleményt, így nem tudja értékelni a motivációit.
3. lépés. Ütemezzen be három vagy négy kezdeti konzultációt
A munkajogi ügyvédek általában ingyenes kezdeti konzultációt biztosítanak, ezért nem szabad lemeríteni a bankszámláját, hogy több emberrel beszéljen. Három vagy négy kezdeti konzultációnak elegendő lehetőséget kell biztosítania a lehető legjobb választás érdekében.
- Ügyeljen arra, hogy minden konzultációra elegendő időt hagyjon. Még akkor is, ha az ügyvéd csak egy órát ígér ingyen, ülésenként legalább két -három órát kell hagynia.
- Ön is megpróbálja egy -két héten belül ütemezni ezeket a konzultációkat. Szigorú határidők vannak az adminisztratív vád benyújtására, és nem akarja, hogy túl későn kezdje.
- Ha az ügyvéd az első konzultáció előtt kitöltendő űrlapokat vagy információk listáját adja, győződjön meg róla, hogy a lehető leghamarabb megkapja az anyagot.
- Ne feledje, hogy minél több információt adhat ügyvédnek az első konzultáció előtt, annál értékesebb lesz ez a konzultáció az Ön számára.
Lépés 4. Tegyen minden ügyvédnek sok kérdést
Készüljön fel minden kezdeti konzultációra, és tegyen fel egy részletes listát a kérdésekről, amelyeket számos különböző területre vonatkozóan szeretne feltenni. Meg kell értenie az egyes ügyvédek tapasztalatait, stratégiáit és gyakorlatát.
- Tudja meg, hogy az egyes ügyvédek hány hozzád hasonló ügyfelet képviseltek, és mi történt ezekben az esetekben.
- A különböző fogyatékosságok különböző problémákkal járnak. Ha olyan ügyvédet keres, aki korábban képviseltette a PTSD miatt jogtalanul felmondott ügyfeleket, akkor a legjobban megérti az Ön előtt álló nehézségeket.
- Ön is szeretne minél többet megtudni az ügyvédi gyakorlat stratégiájáról. Vannak, akik településközpontúak, míg mások a bíróságon akarnak harcolni.
- Kérdezze meg az ügyvédeket, hogy az ügyében elvégzett munka nagy részét önállóan végzik el, és mennyit fognak elvégezni a paralegals vagy a kevésbé tapasztalt ügyvédek.
- Ha az ügyvéd azt jelzi, hogy valaki más az irodában végzi az ügy nagy részét, akkor mielőtt döntene, tájékozódjon arról, hogy találkozhat -e az illetővel.
- Jól ismerje meg az egyes ügyvédi díjazások elrendezését, így általános elképzelései vannak arról, hogy mennyibe kerül a korábbi munkáltató elleni küzdelem.
- Előfordulhat, hogy egyes ügyvédek készséggel képviselik Önt rendkívüli díjazás alapján, ami azt jelenti, hogy az Ön által kapott egyezség vagy díj egy százalékát átveszik.
5. lépés Hasonlítsa össze és hasonlítsa össze az Ön által megkérdezett ügyvédeket
A kezdeti konzultációk befejezése után hozzon létre egy képes eszközt, amellyel objektíven összehasonlíthatja az ügyvédeket, akikkel találkozott, és kiválaszthatja a legtöbb tapasztalattal és legjobb gyakorlattal rendelkező ügyvédet.
- A nyers, objektív meghatározás meglehetősen egyszerű lehet. Azonban a legjobb ügyvéd papíron nem feltétlenül a legjobb az Ön számára.
- Ne felejtse el figyelembe venni az ügyvéd érzéseit. Olyan ügyvédet szeretne maga mellé, akiben megbízik, hogy harcoljon érted, és akiről úgy gondolja, hogy tisztel téged.
- Egy ügyvéd, akit félelmetesnek talál, vagy lekezelően bánik veled, nem biztos, hogy a legjobb ügyvéd az Ön számára.
- Ne feledje, hogy ha bíróság elé kerül, korábbi munkáltatója belemerül az életébe és a hátterébe. Ha nem érzi jól magát ügyvédjének, ezeknek a traumatikus részleteknek a felfedése még nehezebb lehet.
- Szüksége van egy ügyvédre, akivel kellően jól érzi magát, hogy ne habozzon bármit is elmondani nekik - még akkor is, ha van valami a háttérben, amelytől tart, hogy kárt okozhat az ügyében.
6. lépés. Végezze el a végső választást
Miután eldöntötte, hogy melyik ügyvédet szeretné felvenni, ne késlekedjen értesíteni őket. A lehető leghamarabb el kell kezdeni az ügyet. Ügyeljen arra, hogy írásos aláírási szerződést írjon alá, mielőtt engedélyezi az ügyvédnek, hogy dolgozzon az ügyén.
- Ügyvédjének át kell néznie Önnel a megtartási szerződést, és alaposan el kell magyaráznia. Ha kérdése van, kérjen felvilágosítást.
- Különös figyelmet kell fordítani a díjrendezésre. Ha bármiben nem ért egyet, beszéljen. A látszat ellenére a visszatartási megállapodások alkuképesek. Lehet, hogy jobb megállapodást köthet, ha kéri.
- Azt is javasoljuk, hogy egy megbízható barát vagy családtag vizsgálja felül a megállapodást, mielőtt aláírja.
2. rész a 3 -ból: Közigazgatási díj benyújtása
1. lépés Hasonlítsa össze az állami és szövetségi védelmet
Korlátozott idő áll rendelkezésére az adminisztratív vád benyújtására, amelyet meg kell tenni, mielőtt pert indíthat. Ügyvédje segít az állami és szövetségi törvények elemzésében, hogy eldöntse, hogyan tovább.
- A PTSD fogyatékosságnak minősül az ADA és a legtöbb állami törvény szerint. Míg az ADA megvédi Önt a jogellenes felmondástól, az Ön államtörvénye nagyobb védelmet nyújthat, például megkönnyítve a megkülönböztetés bebizonyítását.
- Az ADA -t és más, a foglalkoztatásban megkülönböztetést tiltó szövetségi törvényeket az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága (EEOC) hajtja végre, amelynek országszerte vannak irodái.
- Ha veterán, akkor további védelmet találhat a szövetségi törvények értelmében, amelyek tiltják a munkavállalók katonai státuszuk alapján történő megkülönböztetését.
- Ügyvédje segít felmérni, hogy jogosult -e e törvények szerinti védelemre, amely részben a munkáltatója által foglalkoztatott munkavállalók számától függ.
2. lépés Töltse ki a felvételi kérdőívet
Az EEOC -nak van egy űrlapja, amelyet ki kell töltenie, hogy terhelést kezdeményezzen a szövetségi ügynökségeknél. Az állami szervek általában hasonló formákkal rendelkeznek. Ez az űrlap megköveteli, hogy részletes információkat adjon meg magáról, korábbi munkáltatójáról és a megkülönböztetésről.
- Az ügyvéd segítséget nyújthat Önnek, de el kell várnia, hogy maga töltse ki a kérdőívet.
- Legyen a lehető legrészletesebb a felmondás megbeszélésekor, beleértve annyi tényt, amennyit tud.
- Feltétlenül adja meg azoknak a személyeknek a nevét, akik részt vettek a felmondásról szóló határozatban, és minden indokot, amellyel felmondták. Ezenkívül minden vezető vagy felügyelő nevét is fel kell tüntetni.
3. lépés: Küldje be a felvételi kérdőívet
Miután kitöltötte a kérdőívet, be kell nyújtania azt a szükséges alátámasztó dokumentumokkal együtt a megfelelő ügynökség helyi irodájába. Általában a legjobb, ha papírjait személyesen viszi az irodába.
- Ügyvédje segít megtalálni a legközelebbi helyszíni irodát, ha szövetségi díjat nyújt be az EEOC -hoz.
- Az ügynökség azt javasolja, hogy személyesen vigye be a felvételi kérdőívet az irodába, mivel általában lehetősége lesz azonnal beszélni egy ügynökkel.
- Másrészt, ha postán küldi el kérdőívét, a terhelés kivizsgálásának folyamata akár 30 nappal is késhet.
4. lépés. Beszéljen egy EEOC -ügynökkel
Miután vádat emeltél az EEOC -nál, egy ügynök megvizsgálja az állításaidat, és beszélni fog veled az állítólagosan tapasztalt megkülönböztetésről. Az ügynök választ is kér a korábbi munkáltatójától.
- A kérdőív és a korábbi munkáltató válasza alapján az EEOC ügynöke további kérdéseket tehet fel Önnek.
- Ha már bérelt ügyvédet, feltétlenül tájékoztassa erről az ügynököt. Először kapcsolatba kell lépniük az ügyvéddel, mielőtt közvetlenül beszélnének veled.
- Ha beszélt olyan munkatársaival, akik hajlandóak beszélni egy ügynökkel az Ön nevében, akkor meg kell adnia a nyomozó ügynök nevét és elérhetőségét.
5. lépés: Próbálja meg a közvetítést a korábbi munkáltatójával
A legtöbb esetben, miután az ügynök befejezte a vizsgálatot, azt javasolja, hogy Ön és volt munkáltatója lépjen be a közvetítésbe. Mivel a folyamat önkéntes, Önnek és korábbi munkáltatójának először be kell egyeznie a részvételben.
- A közvetítés előtt általában leül az ügyvédjével, és megbeszéli, mit szeretne a helyzetből.
- A felmondás körülményeitől függően előfordulhat, hogy nem keres pénzt - talán örülne, ha egyszerűen visszakapná a munkáját.
- Általában azonban el kell kérnie a munkanélküliség idejére kieső béreket, valamint az ügyvédi díjakat.
- Bár a közvetítés során ügyvéd képviselheti Önt, ez nem kötelező. Ne feledje azonban, hogy korábbi munkáltatójának általában legalább egy ügyvédje van.
- Ha Ön és volt munkáltatója tárgyalni tud az egyezségről, az EEOC jóváhagyja azt, és ír alá egy megállapodást mindkettőjük aláírására.
Rész 3 /3: Irány a bírósághoz
1. lépés. Kapjon jogorvoslati értesítést
Az EEOC (vagy az Ön állami ügynöksége) perelési levelet küld Önnek, ha problémái nem oldhatók meg adminisztratív eljárásokkal. Ha megvan a levél, folytathatja a harcot a bíróságokon.
- A teljes adminisztratív folyamat lezárása több hónapot, de akár egy évet is igénybe vehet.
- A vádemelés benyújtásától számított 60 napon belül kérhet jogorvoslati levelet, így anélkül, hogy annyit kellene várakoznia, benyújthatja keresetét.
- Más szavakkal, nem szükséges befejezni a teljes adminisztratív folyamatot, és nem kell megegyezni a volt munkáltatójával, mielőtt pert indít.
- A pereskedési levél egyszerűen megerősíti a bíróság előtt, hogy a törvény által előírt közigazgatási folyamatokat igénybe vette.
2. lépés. Nyújtsa be panaszát
Panasza az a bírósági dokumentum, amely a perét az állam vagy a szövetségi bíróság előtt kezdeményezi. A színpadon áll azoknak a tényállásoknak a listájával, amelyek a munkáltatójával szemben felmerülnek, és ha bebizonyosodik, törvénysértő diszkriminációnak minősül.
- Ha a szövetségi törvények alapján keresetet indít, akkor a pert a szövetségi kerületi bírósághoz nyújtják be, amely illetékes a korábbi munkáltatója területén.
- Az állami jogon alapuló pert általában a megyei bíróságon nyújtják be. Ha azonban a szövetségi és az állami törvények alapján is vannak igényei, általában a szövetségi bírósághoz kell fordulnia, mivel az állami bíróságok nem tudják meghallgatni a szövetségi kereseteket.
- A kereset benyújtásakor az ügyvédje nyilvántartásba veszi a panaszának bélyegzővel ellátott másolatát. Győződjön meg róla, hogy az ügyével kapcsolatos összes egyéb dokumentummal együtt biztonságos helyen tartja.
- Ügyvédje egykori munkáltatójának kézbesíti a panasz másolatát. Ezzel jogi értesítést kapnak arról, hogy pert indított ellenük.
3. lépés: Értékelje korábbi munkáltatója válaszát
A panaszának kézbesítését követően volt munkáltatójának mindössze néhány hete van arra, hogy írásban válaszoljon a panaszra a bíróságon. Ez a válasz tartalmazhat választ és elutasító indítványt is.
- Ha korábbi munkáltatója semmilyen módon nem reagál a keresetére, akkor alapesetben jogosult lehet arra, hogy megnyerje a pert - de nem számíthat arra, hogy ez megtörténik.
- Gyakran a munkáltatója írásos választ küld, amelyben tagadja az Ön állításait, és elutasító indítványt is benyújt, amely azt állítja, hogy nem tett bejelentést.
- Ezen indítvány leküzdéséhez Önnek és ügyvédjének meg kell jelennie a bíróságon tárgyaláson, és be kell mutatnia, hogy ténykérdésről kell dönteni a tárgyaláson.
4. lépés. Vegyen részt a felfedezési folyamatban
Miután legyőzte az elutasításra irányuló indítványokat, a pereskedés "beadvány" szakasza befejeződött, és Ön a felfedezés szakaszába lép. A felfedezés során Ön és volt munkáltatója információt cserél.
- A bíróság általában határidőket határoz meg a felfedezési folyamat különböző szakaszaira. A termelési kérelmek potenciálisan az egyik legjobb információforrásai lehetnek.
- A gyártási kérelmek révén másolatokat szerezhet be a munkaviszonyával és esetleges megszüntetésével kapcsolatos személyi fájlokról, beleértve a korábbi munkáltatója vezetői vagy humánerőforrás -személyzete közötti levelezést is.
- A volt munkáltatója valószínűleg el akarja bocsátani Önt. A lemondás élő interjú, amelyben korábbi munkáltatója ügyvédje olyan kérdéseket tesz fel Önnek az állításaira vonatkozóan, amelyekre eskü alatt kell válaszolnia.
- A bírósági újságíró jelen van, és írásos átiratot készít a letételről későbbi hivatkozás céljából.
- Ügyvédje tanácsokat ad a letétbe helyezésre vonatkozó kérdésekre, de ne feledje, hogy az ügyvéd maga nem tud válaszolni Önnek a lerakás során.
- Ügyvédje kifogást emelhet egy kérdéssel a lemondás során, de Önnek válaszolnia kell a kérdésre. A kifogást csupán jegyzőkönyvként őrizzük meg.
5. Lépés. Vegye figyelembe az elszámolási ajánlatokat
A tárgyalást megelőző peres eljárás különböző pontjain a korábbi munkáltatója valószínűleg több ajánlatot tesz a rendezésre. Ezeket az ajánlatokat először az ügyvéddel közlik, aki megvitatja Önnel.
- Ne feledje, hogy bár az ügyvédje tanácsot adhat Önnek arról, hogy el kell -e fogadnia az elszámolási ajánlatot, a végső döntés végül az Öné.
- A kapott ajánlatok a felfedezési folyamat során felfedett információktól függően növekedhetnek vagy csökkenhetnek.
- Például, ha egy különösen sikeres letétbe helyezést ad, amely erősebbé teszi az ügyét, akkor a letétbe helyezés után azonnal nagylelkűbb elszámolási ajánlatot kaphat, mint korábban.
- Ha korábbi munkáltatója nem javasol olyan megállapodást, amelyet kielégítőnek talál, akkor az ügyvéddel együttműködve előkészíti a tárgyalást. Ne feledje, hogy a tárgyalás előtti peres eljárás és a tárgyalás előkészítése akár egy évet is igénybe vehet.
