A krónikus betegség életének minden területét érinti, még a munkát is. Főleg a munka. Mivel a legtöbb ember a hét nagy részét a munkahelyén tölti, fontos, hogy elmagyarázza a krónikus betegséget a munkáltatónak, hogy maradjon jóban a munkájában. Kövesse ezeket a lépéseket a becsületes üzleti kapcsolat fenntartásához a főnökével, amikor krónikus betegségről van szó.
Lépések
1 /3 -as módszer: Betegségeinek felfedése
1. lépés. Döntse el, hogy előre kell -e lépnie
Ha krónikus betegsége nem zavarja a munkáját, akkor nem kell erről beszélnie a főnökének, még a felvételi interjú során sem. De ha munka közben alakult ki, vagy olyan legyengítő fellángolás történt, amelyről nem is tudott, hogy megtörténik, akkor néhány emberrel beszélnie kell.
- Kezdje orvosával. Orvosa tudja a legjobban tájékoztatni Önt arról, hogy milyen szállásokra van szüksége, és mennyit kell feltárnia a munkahelyén.
- Tudja meg, hogy a vállalat rendelkezik -e egészségügyi képviselővel. Az ebben a helyzetben lévő emberek tapasztalt segítséget nyújtanak a krónikus betegségben szenvedő munkavállalóknak, és meg tudják mondani, kit kell tájékoztatnia betegségéről.
- Mondja el az emberi erőforrásokat (HR). Csak akkor kell megközelítenie a HR -t, ha krónikus betegsége speciális kezelést igényel, például extra szüneteket, más munkarendet stb.
- Miután nyilvánosságra hozta a speciális igényeket a HR -sel, mondja el az alkalmazottaknak, akik szorosan együttműködnek Önnel, beleértve a felettesét is. HR-képviselője elmondja, hogyan kell megkeresni ezeket a munkatársakat, akár személyesen, akár e-mailben.
2. lépés: Csak azt fedezze fel, amiben jól érzi magát
Ne feledje, hogy Önnek csak arról kell tájékoztatnia munkáltatóját, hogy az Ön állapota hogyan befolyásolhatja Önt a munkában, akár a felvételi interjú során, akár a felvétel után, ha új feltétel alakult ki. Ha nem akarja, nem szükséges feltárnia a kezelésekkel vagy gyógyszerekkel kapcsolatos konkrétumokat.
- Minden, amit krónikus betegségével kapcsolatban felfed a munkáltatójának, a szövetségi törvények szerint védett, így segíthet eldönteni, mennyit vagy keveset szeretne felfedni.
- Engedje meg, hogy a munkáltatója kérdéseket tegyen fel, ahogy akar, de ne feledje, hogy csak azokat az információkat kell ismernie, amelyek megváltoztatják a munkát.
Lépés 3. Kérjen szabadságot, amikor szüksége van rá
Egészsége szempontjából fontos, hogy csak annyit tegyen, amennyit csak tud. Tájékoztassa munkáltatóját, ha betegsége miatt hosszabb ideig kint kell tartózkodnia.
- Az Ön egészsége kiemelt fontosságú, és a törvény szerint a munkahelyének kötelessége, hogy együtt dolgozzon Önnel a betegségének megfelelő szállásokon, különösen akkor, ha ez nem zavarja a munka minőségét, amelyre felvettek.
- Beszélje meg a munkáltatójával a hosszú távú orvosi szabadság (FMLA) lehetőségét, ha az jobban járna az egészségével.
- Nézze meg az FMLA bejelentését, ha túl sok napot kezd kihagyni a munkahelyén. Vállalata rendelkezhet a túlzott hiányzásokkal kapcsolatos irányelvvel, amely megakadályozza, hogy segítsen Önnek, ha túl sok napot hagy ki magyarázat nélkül. Az FMLA a családi és orvosi szabadságról szóló törvény rövidítése.
2. módszer a 3 -ból: Segítségkérés betegség esetén munka közben
1. lépés. Tudja meg, hogy betegsége fogyatékosságnak minősül -e
A fogyatékkal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) nem ad felsorolást a konkrét fogyatékosságokról. Ehelyett a törvény kimondja, hogy ezeket a "képzett fogyatékossággal élő személyeket" a munkáltatók nem diszkriminálhatják.
Az ADA kijelenti, hogy a „képzett fogyatékossággal élő személyek” olyan személyek, akik képesek ellátni a pozíció alapvető funkcióit, nem feltétlenül a munka marginális vagy mellékes részeit
2. lépés Tájékoztassa munkáltatóját igényeiről
Az ADA szerint a munkáltatóját törvény írja elő, hogy olyan kiigazításokat hajtson végre, amelyek segítenek minden ismert fogyatékossággal élő munkavállalónak. Tájékoztassa munkáltatóját, ha vannak olyan környezeti változások, amelyekkel javíthat az Ön munkahelyi állapotán és termelékenységén.
- Lehet, hogy más székre is szert tehet, ha krónikus háti állapota van, vagy zárt irodát, ha hajlamosabb a levegőben terjedő vírusok elkapására.
- Ugyanez vonatkozik a módosított ütemtervre is. Tájékoztassa, ha a napi kevesebb óra munkája javítana a helyzetén, vagy talán jobb lenne kevesebb órát dolgozni.
- Beszélje meg az összes lehetőséget a munkáltatójával.
3. Lépjen be a főnökének információkkal
Adjon információt orvosától vagy más forrástól, függetlenül attól, hogy a főnöke kéri -e vagy sem. A dokumentációval való felkészülés nemcsak érvényesíti a szálláskérelmeket, hanem felkészültnek és hitelesnek tűnik.
- Kérje meg kezelőorvosát, hogy írjon levelet a munkáltatójának, vagy küldjön be néhány röpiratot, amelyek segíthetnek a betegség jobb megértésében.
- Ha olyan kutatást talál, amely megmagyarázza, hogyan tekintik betegségét fogyatékosságnak, akkor ezt nyomtassa ki (vagy készítsen másolatot), és adja át a főnökének.
4. lépés. Beszélje meg a betegszabadságot a HR -sel
A munkavállalók legfeljebb 12 hetes orvosi szabadságot kaphatnak különböző okok miatt, beleértve a krónikus állapotokat is. Látnia kell a HR -t a két űrlaphoz, amelyekre szüksége van ahhoz, hogy beadja az FMLA -t, amint rájön, hogy szabadságra van szüksége.
- Az alkalmazottak nem nyújthatják be az FMLA kérelmét, amíg 12 hónapot és legalább 1,250 órát nem dolgoztak a cégüknél.
- Az FMLA -nak nem kell fizetett szabadságot fizetnie, így ha a munkáltató úgy dönt, hogy nem ad betegszabadságot a szerzett időn túl, akkor azt nem vitathatja.
- Azok a munkavállalók, akik 50 főnél kevesebb munkáltatónál dolgoznak, nem jogosultak az FMLA -ra.
5. lépés. Jelentse az esetleges rossz bánásmódot
Ha úgy érzi, hogy a munkáltatója igazságtalanul bánt veled, jelentse a felettesének. Ha ez nem működik, menjen az Emberi erőforrások oldalra. Vannak olyan törvények, mint az ADA, amelyek megvédik Önt ebben a helyzetben.
- Szükség lehet a rossz bánásmód igazolására. Mielőtt találkozik a munkáltatóval, kérdezze meg, hogy rögzítheti -e a munkamenetet egy eszközre, vagy esetleg párbeszédet folytathat -e a főnökével e -mailben, hogy az interakció írásban rögzüljön.
- Ne feledje, hogy fogyatékkal élő munkavállalóként az Ön feladata, hogy elvégezze munkájának lényeges részeit. Ha krónikus betegségének fellángolása miatt nem tudja elvégezni ezeket a részeket, kérjen szabadságot, hogy a betegség ne akadályozza meg az ADA védelmében.
3. módszer 3 -ból: Alternatívák feltárása
1. lépés: Keressen alacsonyabb stresszhelyzeteket a munkahelyén
Ha felvesznek egy munkára, amikor krónikus betegsége uralkodik, akkor nem veszi észre, hogy bizonyos alapvető feladatokat nehéz végrehajtani. Ha ez megtörténik, beszéljen a munkáltatójával a vállalaton belüli pozícióváltásról.
- Például, ha olyan aktív pozícióba vették fel, amely súlyosbítja krónikus állapotát, mutassa be papírmunkáját a főnökének, és kérje adminisztratív pozícióba való áthelyezését.
- Az ellenkezőjét is meg lehet próbálni. Például, ha a carpalis alagútja van, és az egész nap az íróasztalnál történő gépelés fokozott fájdalmat okoz, mutassa be készségeit, és kérje, hogy vigyék át olyan helyzetbe, amely nem terheli meg a csuklót.
2. lépés. Keressen másik munkát
Ha nincs nyitott pozíciója a vállalatának, ahová áthelyezhetők, ne feledje, hogy az ADA nem tud megvédeni Önt, ha elveszíti képességét arra, hogy elvégezze az általa felvett munka alapvető funkcióit-ideje lehet keresni eltérő foglalkoztatás.
- Feltétlenül érdeklődjön olyan munkák iránt, amelyeknél elvégezheti az alapvető funkciókat, még akkor is, ha krónikus betegsége fellángol.
- Tájékoztassa a munkáltatót, amikor interjút készítenek krónikus betegségéről, különösen, ha úgy gondolja, hogy ez zavarja az álláshirdetésben felsorolt állás lényeges részeit.
- Ne szégyellje korlátait. Ehelyett bízzon abban, hogy mire képes és jó, és a munkaadók is hinni fognak bennük. Ne feledje, hogy betegségük miatt nem engedhetnek meg kedvezményt, ha el tudja végezni az általuk meghirdetett feladatokat.
3. Lépés a betegséggel foglalkozó érdekvédelmi csoporttal
Sok krónikus betegségnek vannak szervezetei, amelyek támogatják az egyéneket. És számos szervezet létezik, hogy segítse az általános krónikus fájdalommal küzdő egyéneket, függetlenül a származástól.
Például a Láthatatlan Fogyatékosok Egyesülete azért van, hogy segítsen az embereknek, amikor krónikus betegségeik alakulnak ki, és nem tudják, hol kezdjenek segítséget keresni
4. Lépés a fogyatékossághoz
Ha betegsége akadályozza meg abban, hogy teljes mértékben elvégezze a munkát, kérheti a társadalombiztosítási rokkantsági biztosítást. Sokféle papírmunkát kell végigfuttatnia, beleértve annak bizonyítását is, hogy egyetlen munkára sem lehet felvenni. De végül, ha jóváhagyják, havi ösztöndíjat kap az egész életre szóló keresete alapján.
- A rokkantsági biztosítás két éve automatikusan jogosult a Medicare -re.
- Ha nem dolgozik, és a rokkantsági biztosításból származó jövedelme egy bizonyos szint alatt van (minden államban más és más), akkor valószínűleg jogosult lesz a Medicaidra, amely ingyenes vagy olcsó egészségbiztosítással egyenlő a fedezett személyek számára.
