A szülési szabadság az az idő, amikor egy új anya elhagyja a munkát a gyermekvállalás vagy örökbefogadás érdekében. A szövetségi törvény megköveteli, hogy a vállalatok engedélyezzék a nőknek, hogy fizetés nélküli szabadságot vegyenek ki erre a célra, és egyes vállalatok megemelt juttatásokat kapnak, amelyek lehetővé teszik a nők számára, hogy fizessenek a munkanélküliek idejére. Ha úgy dönt, hogy szülési szabadságán nem tér vissza a munkába, akkor kövesse a szükséges eljárásokat a munkáltatójával. Az értesítés megfelelő időpontja számos egyéni tényezőtől függ.
Lépések
1. rész a 4 -ből: Döntse el, mi a legjobb az Ön számára
1. lépés. Értékelje jelenlegi helyzetét
Gondolja át, mennyire élvezi jelenlegi munkáját, mennyire függ a fizetésétől és a juttatásoktól, és hogy képes lesz -e új szülőként tartani a munkarendjét. A munkából való kilépés nehéz döntés lehet, és alaposan mérlegelnie kell az előnyöket és hátrányokat, hogy kiválassza a megfelelő lehetőséget.
- Hasonlítsa össze a gyermekgondozás költségeit a jövedelmével, hogy segítsen eldönteni, hogy a teljes munkaidős munka a legjobb megoldás az Ön számára.
- Az értesítés előtt feltétlenül készítsen tervet az egészségbiztosításra. A helyzetétől függően dönthet úgy, hogy a házastársa tervén keresztül fedezetet szerez, beiratkozik a COBRA -ra, vagy egyéni biztosítási tervet vásárol a biztosítási piacon.
2. lépés Gondolja át a többi opciót
Attól függően, hogy milyen cégnél dolgozik, és attól az indoktól, hogy miért szeretne kilépni a munkából a szülési szabadság alatt, más lehetőségek is rendelkezésére állnak.
- Ha például nem engedheti meg magának, hogy gyermekét óvodába küldje munka közben, akkor érdemes megkérdeznie cégét az otthoni munkavégzés lehetőségéről, akár rendes alkalmazottként, akár szabadúszóként.
- Hasonlóképpen tárgyalhat részmunkaidőben, ha több időt szeretne gyermekével tölteni, de nem akarja megszakítani a kapcsolatot a cégével.
- Ha szereted a társaságot, ahol dolgozol, és szeretnél visszatérni, amikor a gyermek nagyobb lesz, akkor különösen fontos, hogy megpróbáld a lábadat az ajtóban tartani, vagy legalábbis kivételesen jó feltételekkel távozni.
3. lépés. Győződjön meg róla
Nagyon gyakori, hogy a szülési szabadság alatt az új anyák meggondolják magukat foglalkoztatási státuszukkal kapcsolatban. Ha nem 100% -ig biztos abban, hogy el akarja hagyni a munkáját, fontolja meg, hogy néhány hétre vagy hónapra visszamegy dolgozni, hogy megnézze, hogyan működik az Ön számára. Ha a munkába való visszatérés után arra a következtetésre jut, hogy nem működik, akkor értesítheti.
Ha bizonytalan abban, hogy a szülési szabadság után vissza akar -e térni a munkába, de biztos akar lenni abban, hogy nem hagyja el a munkáját rossz feltételekkel, érdemes őszintén megbeszélni a főnökével. a szülési szabadság kezdete előtt, és tudassa vele, hogy fennáll annak a lehetősége, hogy nem tér vissza. Gondoljon bele a vállalati kultúrájába és annak valószínűségébe, hogy a beszélgetés után elbocsátják Önt, mielőtt úgy dönt, hogy átmegy vele
2. rész a 4 -ből: Az értesítés időpontjának meghatározása
1. lépés. Olvassa el a vállalat munkavállalói kézikönyvét
Előfordulhat, hogy a vállalatnak speciális eljárásokat kell követnie abban az esetben, ha nem tér vissza a szülési szabadságáról.
Egyes vállalatok megkövetelhetik, hogy fizesse vissza őket a szülési szabadságon igénybe vett ellátásokért, beleértve a rövid távú rokkantsági ellátásokat és az egészségbiztosítást, ha a szülési szabadságon lemond. Győződjön meg arról, hogy megértette, hogy és mennyi ideig kell visszatérnie a munkába, hogy megtartsa ezeket az előnyöket
2. lépés Gondoljon a pénzügyi következményekre
Ez attól függően változik, hogy a szülési szabadságra milyen juttatásokat nyújt a cége, van -e egészségbiztosítása a munkáltatóján keresztül, és milyen egyéb bevételi forrásai vannak a családjának.
Figyelembe kell vennie azt a tényt is, hogy a munkáltató a felmondása után azonnal elbocsáthatja Önt. Ha nem engedheti meg magának, hogy gyermeke érkezése előtt elveszítse fizetését és/vagy juttatásait, és úgy gondolja, hogy fennáll annak a lehetősége, hogy a munkáltatója elbocsátja Önt, akkor a legjobb, ha megvárja, amíg a szülési szabadságon van, és értesíti erről
Lépés 3. Fontolja meg az etikát
Ha tudja, hogy a szülési szabadság után nem fog visszatérni a munkába, akkor a szülési szabadság végéig várva az értesítésre, bizonyos esetekben több hozzáférést kaphat a munkáltatójától, de a vállalatot is rövid ideig hagyhatja. átadta. Az Ön számára megfelelő döntés az Ön személyes helyzetétől és attól a vállalattól függ, ahol dolgozik.
- Ha cége további anyasági ellátásokat is kínál az FMLA és a rövid távú fogyatékosság által nyújtott juttatásokon kívül, vegye figyelembe, hogy a szülési szabadság idején való kilépés anyagi kárt okozhat a vállalatnak. Egyesek még azt is hiszik, hogy a nagylelkű anyasági ellátások igénybevétele, ha előre tudja, hogy nem áll szándékában visszatérni a munkába, azt eredményezheti, hogy a vállalat úgy dönt, hogy a jövőben nem kínálja ezeket az ellátásokat más új szülőknek.
- Készüljön fel arra a lehetőségre, hogy a főnöke és/vagy munkatársai azt gondolhatják, hogy Ön igénybe vette az ellátásokat, még akkor is, ha őszintén hitt abban, hogy visszatér a munkába, amikor elhagyja a szülési szabadságot.
4. lépés. Adja meg a megfelelő értesítést
Ha úgy dönt, hogy a szülési szabadságon közli a felmondását, akkor is ugyanannyi időre kell értesítenie, mint rendes körülmények között. Például, ha a várható felmondási idő két hét az Ön munkahelyén, próbálja meg legalább két héttel a visszatérés előtt értesíteni a kilépési döntéséről.
5. lépés Állítson be személyes határidőt
Ha a döntéssel küszködsz, szánj magadra egy kis időt, hogy elgondolkodj ezen, de mondd meg magadnak, hogy egy adott időpontra kell döntened. Ez segít abban, hogy a döntés meghozatalára összpontosítson, és megakadályozza, hogy az utolsó pillanatig várjon az értesítéssel.
3. rész a 4 -ből: A logisztika kezelése
1. lépés. Ne égessen hidakat
Mindig jó ötlet a lehető legjobb feltételek mellett elhagyni az állásodat, mert sosem tudhatod, mi fog történni a jövőben. Egy nap dönthet úgy, hogy visszatér a céghez, vagy szükség lehet egy referencialevélre a főnökétől, ha úgy dönt, hogy más munkalehetőséget keres.
- Ajánlja, hogy segítsen a vállalatnak megbirkózni az átállással azáltal, hogy elvégez néhány munkát otthonról, vagy néhány órára bejön, hogy segítsen betanítani a cserét.
- Írja le körvonalait munkaköri feladatairól, és feltétlenül tartalmazzon fontos információkat, például jelszavakat és elérhetőségeket, amelyeket a cseretagnak tudnia kell.
- Légy udvarias, és tartózkodj attól, hogy bármilyen negatív véleményt nyilváníts a cégről, a főnöködről vagy a munkatársaidról.
2. lépés. Gondoskodjon az egészségbiztosításról, a nyugdíjról és az egyéb ellátásokról
Ha munkahelyi egészségügyi ellátásban részesült, lehetősége lesz beiratkozni a COBRA -ra. Emellett nyugdíjba vonuló megtakarításait is át kell fizetnie vagy ki kell fizetnie.
- Töltse ki az összes szükséges papírt, és tegye fel kérdéseit az emberi erőforrásokhoz vagy a személyzeti osztályhoz.
- Ügyeljen a COBRA beiratkozással és a nyugdíjazással kapcsolatos határidőkre és költségekre.
3. lépés Írja le értesítését
Írjon hivatalos lemondó levelet, és küldje el a felettesének és az emberi erőforrások osztályának.
Érdemes megfontolni, hogy személyesen vagy telefonon értesítse a főnökét, mielőtt megírja hivatalos lemondó levelét, különösen akkor, ha mindkettőtöknek jó a kapcsolata. Ez sokkal személyesebb, és segíthet enyhíteni a nehéz érzéseket
Lépés 4. Visszaadja a vállalat tulajdonát
Előfordulhat, hogy a szülési szabadság kezdete után fájlokat vagy más nyomtatott példányokat vagy elektronikus anyagokat vitt magával. Feltétlenül vigye vissza ezeket a dolgokat a feletteséhez.
A kulcsokat vagy azonosító jelvényeket is adja vissza
Lépés 5. Vegye fel a személyes tárgyait az irodából
Ha valamit hátrahagyott, például képeket, kávéscsészéket, pulóvereket vagy egyéb tárgyakat, álljon meg az irodájában, hogy megszerezze azokat.
Ha nem tud visszatérni az irodába, gondoskodjon a holmijának kézbesítéséről. Egyes vállalatok biztonsági politikákat alkalmaznak, amelyek nem teszik lehetővé a volt alkalmazottak visszatérését az irodába
4. rész a 4 -ből: Megbirkózni a döntésével
1. lépés. Készítsen ütemtervet
Ha megszokta, hogy minden nap felkel és elmegy az irodába, akkor a gyermeke otthon maradása nagy kiigazítást jelenthet. Könnyítse meg az átmenetet azáltal, hogy rendszeresen (heti vagy napi) rutinokat dolgoz ki a tennivalókra, így úgy érzi, hogy napjai még mindig strukturáltak.
Kerülje a túl sok tévénézést. Keressen produktív dolgokat, amelyeket a ház körül végezhet, vagy szórakoztató dolgokat a gyermekével
2. lépés Maradjon szociális
Teljesen normális, hogy új otthon tartózkodó anyaként elszigeteltnek érzi magát, de ne hagyja, hogy ezek az érzések felemészthessenek!
- Tartsa a kapcsolatot régi barátaival, és próbáljon meg találkozni más otthon tartózkodó anyukákkal.
- Vegyen részt klub vagy csoportos tevékenységekben. Ha gyermekgondozásra van szüksége, próbálja meg csatlakozni a helyszíni edzőteremhez.
3. Lépjen kapcsolatba karrierjével
Ha azt tervezi, hogy végül visszamegy dolgozni, akkor mindenképpen tartsa nyitva az ajtókat, hogy könnyebben visszatérhessen a munkába.
- Maradjon kapcsolatban a volt kollégákkal és bárkivel, aki esetleg segíthet abban, hogy a jövőben munkát találjon a szakterületén.
- Tartsa naprakészen a szakterületén történteket az iparág híreinek olvasásával, webináriumok megtekintésével vagy órákon.
- Ha aggódik amiatt, hogy a munkaerőből való hosszabb távollét hogyan fog kinézni az önéletrajzában, keressen részmunkaidős vagy szabadúszó lehetőségeket, amelyek nem igényelnek nagy elkötelezettséget. Még ha hetente néhány órát is önkéntesként dolgozik, vagy egy iparággal kapcsolatos blogot ír, segíthet karrierjében tartani a kapcsolatot.
Lépés 4. Ha akarja, menjen vissza dolgozni
Sok anya úgy dönt, hogy az otthon maradás nem nekik való, és úgy dönt, hogy néhány hónap vagy néhány év után visszamegy dolgozni. Tedd azt, amit a legjobbnak érzel magadnak és gyermekednek.
Tippek
- Ne feledje, hogy annak eldöntése, hogy visszatér -e dolgozni, vagy otthon marad -e gyermekével, személyes döntés, és ezt óvatosan kell meghoznia. Ha nem biztos abban, hogy abba akarja -e hagyni, kérjen több időt. Néhány munkáltató hajlandó lenne némi rugalmasságot adni Önnek, ha ez azt jelenti, hogy munkavállalóként kell megtartania Önt.
- Készüljön fel a nehéz érzések kezelésére. A munkáltatója csalódott lehet, ha nem tér vissza, különösen, ha a szabadság megkezdése előtt tervezte, hogy visszajön.
- Otthoni anyának lenni stresszes és kimerítő lehet, de ha depressziósnak vagy szorongónak érzi magát, győződjön meg róla, hogy kezelést kap.
