A fogyatékkal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) és más szövetségi és állami törvények megtiltják a munkaadóknak a hátrányos megkülönböztetést a fogyatékossággal élő személyekkel szemben, és megkövetelik tőlük, hogy ésszerű intézkedéseket hozzanak annak érdekében, hogy a megváltozott munkaképességű munkavállalók elvégezhessék munkájukat. Ha munkáltatója hátrányos megkülönböztetésben részesítette Önt fogyatékosság miatt, vagy megtagadta az ésszerű elhelyezést, akkor joga van keresetet indítani a fogyatékossággal kapcsolatos megkülönböztetés miatt. Azonban először ki kell merítenie az összes adminisztratív jogorvoslatot, ami általában azzal jár, hogy díjat kell benyújtani az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságához (EEOC).
Lépések
Rész 1 /3: Kimerítő adminisztratív jogorvoslatok
1. lépés: Gyűjtsön információkat a megkülönböztetésről
A diszkriminatív kijelentések vagy magatartások bizonyítéka nélkül nem kezdheti meg a fogyatékossággal kapcsolatos megkülönböztetés miatt indított pert.
- Például, ha pénztáros vagy egy élelmiszerboltban, de fogyatékossága miatt nem tud több mint egy órát állni egyszerre, a felettesének széket vagy széket kell biztosítania, hogy elvégezhesse feladatait. ülés.
- Ha a felettes nem hajlandó zsámolyt vagy széket biztosítani, vagy megbünteti a pultra támaszkodásért, ez fogyatékossággal kapcsolatos megkülönböztetést jelent.
- Szintén illegális, ha a felettesed vagy munkatársaid zaklatnak vagy gúnyolnak téged fogyatékosságod miatt. Ez akkor is fogyatékossági megkülönböztetésnek minősül, ha valójában nem rendelkezik fogyatékossággal, csak érzékelik, hogy igen.
- Fontos, hogy a megtörténte után a lehető leghamarabb írja le a megkülönböztető magatartást, így a részletek még frissek az elmédben. Ha folyamatos zaklatással vagy diszkriminációval szembesül, fontolja meg napló vagy napló létrehozását, és minden eset rögzítését.
- Vegye le a dátumot, az időt, a helyszínt és a kontextust (például ha műszakban dolgozik, szünetben vagy kint van). Írja le nemcsak a megkülönböztetésért felelős személyek nevét, hanem más munkatársak nevét is, akik jelen voltak, és szemtanúi lehetnek a megkülönböztető magatartásnak.
2. lépés Belső panasz benyújtása
Mielőtt a következő szintre emelné panaszát, írásban értesítenie kell munkáltatóját a problémáról, és lehetőséget kell adnia arra, hogy kijavítsa.
- Írja be panaszát írásban, és tudassa a munkáltatóval, hogy komolyan veszi az ügyet, és illegális fogyatékossági megkülönböztetésnek tekinti. Tájékoztassa munkáltatóját, hogy mit szeretne tenni panasza következtében - legyen szó a fegyelmezett alkalmazottakról, csak a zaklatás megszüntetéséről, vagy ésszerű alkalmazkodásra van szüksége fogyatékosságához.
- Adjon meg konkrét intézkedéseket vagy nyilatkozatokat, amelyeket diszkriminatívnak ítél, például dátumokat, időpontokat, helyeket és az érintett alkalmazottak nevét. Használja a naplóját referenciaként, ha készített. Esetleg fontolóra veheti a bejegyzések másolatának készítését és szó szerinti felvételét.
- Ne feledje, hogy ha nem érzi jól magát, amikor felveti a kérdést a munkáltatójával, akkor egy EEOC -ügynök megkérdezheti, miért nem értesítette a munkáltatóját a megkülönböztetésről, amikor vádat emel az ügynökségnél.
- Mivel a szövetségi törvény előírja, hogy vádat kell benyújtania a legutóbbi megkülönböztető cselekményt követő 180 napon belül, ha meg akarja őrizni a perhez való jogát, kövesse nyomon az eltelt időt, és készen álljon a vádemelésre, ha munkáltatója nem reagál panasz.
3. lépés. Határozza meg, hogy jogosult -e állami vagy szövetségi vád benyújtására
Ahhoz, hogy megőrizze a fogyatékossággal kapcsolatos megkülönböztetés iránti perelési jogát, először vádat kell benyújtania az állami vagy szövetségi közigazgatási szervekhez.
- Az EEOC rendelkezik online értékelési eszközzel. Néhány kérdés megválaszolásával könnyen eldöntheti, hogy jogosult -e szövetségi vádemelésre.
- Ha nem jogosult szövetségi vád benyújtására, akkor forduljon az állam foglalkoztatási diszkriminációs ügynökségéhez, különösen, ha kisvállalkozásnak dolgozik. Az ADA csak a legalább 15 alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásokra vonatkozik, akik évente legalább 20 naptári hetet dolgoztak, de az állami törvények gyakran vonatkoznak a kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatókra, és átfogóbb védelmet nyújthatnak.
4. lépés Töltse ki az EEOC felvételi kérdőívet
Az EEOC egy szabványos, három oldalas űrlapot biztosít Önnek, amely információkat szolgáltat Önről, munkáltatójáról és a tapasztalt megkülönböztetésről.
- Nyomtatott kérdőívet vehet fel az EEOC bármely helyszíni irodájában. Érdemes azonban megnézni az űrlapot, mielőtt a terepi irodába utazik, hogy megbizonyosodjon arról, hogy minden szükséges információ megvan -e a kitöltéshez.
- Ha jogosult terhelést benyújtani mind az állami, mind a szövetségi ügynökségeknél, akkor érdemes mindkettőnél benyújtani a díjat. Lépjen kapcsolatba az állami ügynökséggel, és megtudja, van-e kettős bejelentési programjuk. Sok állam vádat emel az EEOC -nál, ha vádat emel az állami hivatalnál.
5. lépés: Küldje be kérdőívét
Miután kitöltötte a kérdőívet, be kell nyújtania a legközelebbi EEOC helyszíni irodájába, hogy a díja értékelhető legyen.
- Az EEOC nem rendelkezik módszerrel, amellyel online kérdőívet küldhet be. Papíron kell elküldeni.
- A legközelebbi EEOC helyszíni iroda megkereséséhez keresse fel az EEOC helytérképét a https://www.eeoc.gov/field/index.cfm címen.
- Az ügynökségnek 53 helyszíni irodája van, ezért ha a legközelebb eső túl messze van, hívja fel az irodát, és magyarázza el ezt. Egy ügynök segít a kérdőív elküldésében, és biztosítja, hogy a terhelést a határidő előtt megkapják.
6. lépés. Beszéljen egy EEOC -ügynökkel
Miután megvizsgálták a vádat, azt hozzárendelik egy ügynökhöz, aki megkérdezi Önt a tapasztalt megkülönböztetésről.
- Ha személyesen viszi be kérdőívét a terepi irodába, egy EEOC -ügynök jellemzően ugyanazon a napon jön ki, és beszél veled a terheiről.
- Ha postáznia kellett a kérdőívben, akkor vagy egy terepi ügynök hívja fel, vagy e -mailben kap egy listát a kérdésekről, amelyeket írásban kell megválaszolnia és visszaküldenie.
7. lépés. Együttműködés az EEOC vizsgálat során
Az interjú után 10 napon belül az EEOC elküldi a díjazás másolatát a munkáltatójának, valamint a továbblépésre vonatkozó utasításokat.
- Az EEOC vagy közvetítésre küldi Önt és munkáltatóját, vagy kijelöli az ügyet egy nyomozóhoz, és megköveteli a munkáltatójától, hogy írásban válaszoljon az Ön vádjára.
- Általában az EEOC folyamatot be kell fejezni, mielőtt bírósághoz fordulhat. Ha a közvetítés során egyezséget köt a munkáltatójával, akkor lehet, hogy nem is kell perelnie.
- Ha az EEOC végül nem állapít meg jogsértést, akkor keresetjogi értesítést kap. Ha az EEOC megállapítja a jogsértést, de nem tud egyezséget kötni a munkáltatójával közvetítés útján, és az EEOC jogi csapata elutasítja, hogy pert indítson az Ön nevében, akkor Ön is kaphat jogorvoslati értesítést.
- Az adminisztrációs folyamat legfeljebb 180 napig tarthat. Ha ez az idő telik el, és a vizsgálat még nem fejeződött be, kérheti a keresetjogi értesítést az EEOC-tól. Ön is kérhet jogorvoslati kérelmet 180 nap elteltével, ha egyértelműnek tűnik, hogy az EEOC nem fejezi be a vizsgálatot a megadott határidőig.
2. rész a 3 -ból: A per benyújtása
1. lépés. Fogadjon fel fogyatékossággal kapcsolatos diszkriminációs ügyvédet
Ha az ügye eljut arra a pontra, hogy perelési jogot kérő levelet állítottak ki, akkor egy tapasztalt fogyatékosság-megkülönböztetési ügyvéd a legjobb módja annak, hogy biztosítsa jogainak védelmét.
- A legtöbb fogyatékkal élőket megkülönböztető ügyvéd rendkívüli díjazás alapján veszi fel az ügyét, vagyis nem kap pénzt, kivéve, ha megnyeri vagy rendezi az ügyet. Így nem kell aggódnia az ügyvéd zsebköltségei miatt.
- Ha ismer egy olyan nonprofit csoportot a környékén, amely a fogyatékossággal kapcsolatos jogokat szorgalmazza, akkor ott megkezdheti az ügyvédi keresést.
- Látogasson el az állam vagy a helyi ügyvédi szövetség webhelyére, és keressen fogyatékkal élő ügyvédeket. Sok ügyvédi egyesület rendelkezik olyan áttételi szolgáltatásokkal, amelyek olyan ügyvédek nevét adják meg Önnek, akik az Önhöz hasonló eseteket fogadnak el, miután néhány kérdésre válaszolt, vagy röviden leírta a problémát.
- Próbáljon meg interjút készíteni legalább három ügyvéddel, ha lehetséges, mielőtt egyet választ. Ne feledje, hogy minden foglalkoztatási diszkriminációs eset más és más, ezért próbáljon olyan személyt választani, akinek konkrét tapasztalatai vannak a fogyatékossággal kapcsolatos megkülönböztetési ügyek kezelésében, vagy szakosodott a fogyatékossági jogra.
2. lépés. Beszélje meg ügyét ügyvédjével
Ügyvédjének szüksége lesz az Ön által tapasztalt megkülönböztetéssel és az érintett személyekkel kapcsolatos minden adatára, hogy megfogalmazhassa panaszát.
- Kezdheti azzal, hogy ügyvédjének másolatot készít az EEOC -nak megadott összes információról, valamint minden olyan információról, amelyet a munkáltatójának adott, vagy bármely naplójában, amelyet vezetett a megkülönböztető eseményekről.
- Az ügyvédjének valószínűleg kérdései lesznek az Ön számára is a megkülönböztetéssel és a munkáltatóval való kapcsolatával kapcsolatban általában. Válaszoljon ezekre a kérdésekre a lehető legteljesebben és nyíltan.
- Amint az ügyvédje rendelkezik a szükséges információkkal, panaszt készít Önnek, hogy kezdeményezze a pert. Panasza információkat tartalmaz rólad és a munkáltatójáról, valamint a munkáltatója elleni vádakról, valamint arról, hogyan sértik meg a törvényt.
- A panasz részletezi a hátrányos megkülönböztetés következtében elszenvedett sérüléseket vagy veszteségeket, valamint a pénzbeli vagy egyéb kártérítés összegét, amely elegendő e sérülések és veszteségek fedezésére.
3. Lépés. Panasz benyújtása
Panaszait és egyéb szükséges iratait annak a bíróságnak a titkárához kell benyújtania, amelyben az ügyét tárgyalni fogják, hogy megindítsa a pert.
- A szövetségi bíróságon lehetősége van panasza elektronikus úton történő benyújtására. Ha a szövetségi bíróságon nyújtja be keresetét az ADA megsértése miatt, akkor az ügyvédje valószínűleg így fogja benyújtani a panaszát.
- A panasz benyújtásának díja a szövetségi bíróságon 400 dollár. Az ügyvédje megfizeti ezt a díjat, és hozzáadja a per költségeihez, amelyet levonnak a díjazás vagy a megállapodás összegéből.
- A panasz benyújtásakor a jegyző kirendeli az ügyet egy bíróhoz, és megad egy ügyszámot. Ezt a számot fogják használni az összes későbbi, a bírósághoz benyújtott dokumentumban.
4. lépés. Szolgálja ki munkáltatóját
A panasz benyújtását követően 120 nap áll rendelkezésére, hogy a megfelelő jogi eljárással eljuttassák a munkáltatóhoz a másolatot.
A szövetségi bíróságon a panaszt és az idézést egy amerikai marsall kézbesíti, majd kézbesítési bizonylatot nyújt be a bírósághoz. Az állami bíróságokon ezeket a feladatokat általában egy seriff helyettese látja el
5. lépés. Fogadja el munkáltatója válaszát
Miután a munkáltatója kézbesítette a panaszát, 21 napja van arra, hogy válaszoljon a panaszára.
- Általában a munkáltatója válaszában tagadja az összes vagy legtöbb állítását, és további védekezéseket is tartalmazhat, amelyekről úgy véli, hogy alkalmazhatók.
- A válasz mellett vagy helyett a munkáltatója elbocsátási indítványt nyújthat be. Ha ez megtörténik, az ügyvédje összejön veled, hogy megvitassák az indítványra adott választ.
- Általában el kell utasítania a bíróságot az elutasító indítvány miatt, hogy megindokolja, miért indokolt az ügy, és miért nem kell elutasítani.
- Mulasztási indítványt nyújthat be, ha a határidő lejár, és a munkáltatója nem nyújtott be választ a bírósághoz, de ne számítson arra, hogy ez megtörténik. Ha a munkáltatója eddig nem működött együtt, nem valószínű, hogy perét egyszerűen figyelmen kívül hagyják.
3. rész a 3 -ból: A per pereskedése
1. lépés. Vegyen részt a felfedezésben
Ön és a munkáltatója a tárgyalás előtt információt cserélnek a felderítési eljárás segítségével, amely segíthet az ügy előkészítésében, és betekintést nyerhet a munkáltató védelmében.
- A felfedezés egyik része az írásbeli felfedezés, amely lekérdezéseket, felvételi kérelmeket és gyártási kérelmeket tartalmaz. Az első kettő írásbeli kérdés, amelyre a másik fél eskü alatt írásban válaszol. Az előállítási kérelmekben viszont felkérik a felet, hogy nyújtson be dokumentumokat vagy más bizonyítékokat, amelyek a perhez kapcsolódnak.
- Például megkérheti munkáltatóját, hogy készítsen bármilyen, a fogyatékossággal kapcsolatos megkülönböztetéssel kapcsolatos vállalati házirendet, személyzeti nyilvántartást vagy írásos nyilvántartást, amely részletezi a vállalat válaszát különösen a fogyatékossággal kapcsolatos megkülönböztetésre vonatkozó panaszára.
- A letétbe helyezés a felfedezés másik része, és nagyon fontos lehet a fogyatékossággal kapcsolatos megkülönböztetés esetén. A letétbe helyezés élő interjú, amelyben egy személyt esküt tesznek és kérdéseket tesznek fel. A bírósági újságíró rögzíti a kérdéseket és a válaszokat, és átiratot készít a későbbi hivatkozáshoz.
- Ügyvédje elbocsátja a munkáltatóját és más tanúkat, például munkatársait, hogy felmérje, milyen megkülönböztetés történt, és mit tettek ellene.
2. Lépés. Vegye figyelembe az elszámolási ajánlatokat
A per során bármikor, a panasz kézbesítésének pillanatától a tárgyalás napjáig a munkáltatója megkísérelheti az ügy rendezését.
- Az elszámolási ajánlat különösen valószínű lehet azután, hogy az ügyvédje olyan nyilatkozatot tesz, amelyben az elbocsátott személy olyan dolgokat mond, amelyek károsak lehetnek munkáltatója védelmére.
- Ügyvédje tájékoztatja Önt, amikor munkáltatója elszámolási ajánlatot tesz. Ő tanácsot ad Önnek, hogy elfogadja -e vagy elutasítja, de mindig Ön dönt a kérdésben.
- Általában az ügyvédje becslést ad Önnek arról, hogy mennyi időbe és pénzbe kerül a tárgyalás folytatása attól a pillanattól kezdve, amikor a megállapodást felajánlják. Ezeknek a költségeknek figyelembe kell venniük a döntést, hogy elfogadják -e az egyezséget, még akkor is, ha az kevesebb, mint amennyit a panaszában kért (és ez majdnem mindig így lesz).
- Mivel ügyvédje rendkívüli díjazás keretében dolgozik, ha elfogadja az elszámolási ajánlatot, akkor százalékot és pénzt is felvesz az addig felhalmozódott költségek fedezésére - például a bejelentési díjak vagy a bírósági újságírói díjak lerakódások. Ezután csekket kap az ügyvédjétől a fennmaradó részre.
Lépés 3. Vegyen részt előzetes meghallgatásokon és konferenciákon
Az ügy előrehaladtával a bíróság számos tárgyalást tart, hogy felmérje a per állását és eldöntse bármelyik fél által benyújtott indítványokat.
- Míg az ügyvédnek minden tervezett tárgyaláson vagy konferencián részt kell vennie, a felperesként előfordulhat, hogy a legtöbbjüknél nincs szükség jelenlétére.
- Például a bíró valószínűleg számos ütemezési konferenciát fog tartani, gyakran konferenciabeszélgetéseken keresztül az ügyvédekkel, nem pedig személyesen a bíróság épületében. Ezek a konferenciák egyszerűen ütemezik a határidőket a peres eljárások különböző szakaszaira, például a felfedezési folyamatra, és megbizonyosodnak arról, hogy az ügy jó úton halad.
- Ha Ön vagy a munkáltatója érdemi indítványt nyújt be - vagyis olyat, amely közvetlenül a panaszában szereplő egyik állításhoz kapcsolódik, vagy hogy be lehet -e fogadni egy bizonyítékot vagy hívnak el egy adott tanút -, akkor előfordulhat, hogy részt kell vennie a tárgyaláson.
4. lépés. Próbálja ki a közvetítést
Függetlenül attól, hogy korábban próbált -e közvetítést az EEOC -n keresztül, sok bíróság megköveteli, hogy a peres felek vegyenek részt a közvetítésben a tárgyalás kiírása előtt.
- A felfedezési folyamat során összegyűjtött bizonyítékok sokasága miatt arra számíthat, hogy a peres eljárás későbbi szakaszában a közvetítés sokkal másképp megy, mint a közvetítés az EEOC -nál.
- Ha a bíróság mediációt igényel, vagy véletlenszerűen kijelöl egy közvetítőt, vagy megadja Önnek és munkáltatójának a bíróság által jóváhagyott közvetítők listáját.
- A mediátor megállapodást ír elő, amely részletezi a mediáció során elért összes megállapodást, amelyet általában az ügyéhez kirendelt bírónak jóvá kell hagynia.
- Ha Ön és munkáltatója zsákutcába kerül a közvetítés során, és nem tud megegyezésre jutni, ügyvédje együttműködik Önnel a tárgyalási stratégia kidolgozásában és a tárgyalás előkészítésében.
