A pszichometriai teszteket pszichológusok tervezték, hogy segítsenek értékelni szellemi képességeit és potenciális munkateljesítményét. A tesztek általában két részből állnak, amelyek egy alkalmasság/képesség részből és egy személyiség részből állnak. A tesztek általában feleletválasztósak, és papíron vagy számítógépen is végezhetők. A munkáltatók pszichometriai teszteket használnak a legjobb jelölt kiválasztására. A siker esélyeinek javítása érdekében fejlessze ki az alapvető numerikus, verbális és logikai készségeket. Ezenkívül végezzen gyakorló teszteket, amelyek segítenek a kérdések megválaszolásában, és felkészülnek a sikeres tesztnapra.
Lépések
1. módszer a 3 -ból: Az alapvető készségek fejlesztése
1. lépés: Gyakorolja az alapvető számtani készségeit
A legtöbb munkáltató próbára teszi számszerű készségeit, ezért tekintse át az alapvető matematikát. Gyakoroljon problémákat online, hogy fejlessze képességeit. Ezenkívül használjon online oktatóanyagokat az elfelejtett készségek fejlesztéséhez.
- Számok összeadása, kivonása, szorzása és osztása.
- Számítsa ki törteket és tizedeseket számológép nélkül.
- Gyakorold a diagramok és grafikonok olvasását.
Tipp:
Ne csak a gyakorlati problémákat keressük a pszichometriai tesztekből. Használjon erőforrásokat más szabványos tesztekhez, például a SAT, ACT és GRE vizsgákhoz, hogy segítsen áttekinteni a különböző témákat.
2. lépés: Tekintse át a nyelvtant és helyesírási szabályok.
Az alkalmasság/képesség teszt a verbális képességeit is teszteli, amely magában foglalja a nyelvtant és a helyesírást. Fejlessze készségeit online nyelvtani és helyesírási oktatóanyagok nézésével. Ezenkívül nyelvtani webhelyek segítségével keresse meg a hibákat saját írásában.
- Például telepíthet egy korrektúra -bővítményt vagy alkalmazást, például a Grammarly -t, hogy segítsen azonosítani az írásbeli hibákat, és dolgozzon azok kijavításán.
- Hasonlóképpen, használja a szövegszerkesztő helyesírás -ellenőrzését az általánosan rosszul írt szavak azonosítására. Ezután tanulja meg, hogyan kell helyesen írni őket.
- Használjon SAT vagy ACT gyakorló anyagokat, hogy segítsen javítani a szókincsén és a verbális érvelésen.
Lépés 3. Keressen online gyakorlatokat a szövegrészek olvasására és a tesztkérdésekre, amelyekre választ tud adni
Az alkalmassági/képességvizsgálati szóbeli rész valószínűleg olyan részeket tartalmaz, amelyekben elolvashatja és megválaszolhatja a témával kapcsolatos kérdéseket. Keressen online szövegrészeket, hogy gyakorolhassa ezeket a készségeket. Amikor megvizsgálja a válaszait, olvassa el a helyes válaszok mögötti érvelést, hogy a jövőben jobban válaszolhasson a kérdésekre.
- A pszichometriai teszteléshez készült gyakorlati anyagok mellett más szabványosított szövegekhez vagy főiskolai hallgatókhoz is használhat erőforrásokat.
- Például kipróbálhat egy ilyen gyakorlati tesztet: https://www.testprepreview.com/modules/reading1.htm. Ez magában foglalja az olvasott részeket, kérdéseket és válaszokat magyarázatokkal.
4. lépés: Gyakorolja a logikai problémák megoldását, ha a munka elemző gondolkodást foglal magában
Az alkalmassági teszt tartalmazhat logikai rejtvényeket, ha olyan munkát végez, amely megköveteli az elemző gondolkodást. Ezek a rejtvények gyakran képmintából vagy számsorozatból állnak, amelyeket be kell fejezni. A logikai rejtvényekre való felkészüléshez gyakorolja a problémák online megoldását, hogy megértse a kérdések működését.
- Valószínűleg megoldja a logikai problémákat, ha mérnöki, informatikai vagy tudományos területen dolgozik. Keresse meg a szakterületével kapcsolatos gyakorlati problémákat, valamint az általános logikai problémákat, amelyeket általában használnak alkalmassági tesztelésre.
- Megpróbálhat ilyen gyakorló kérdéseket:
5. lépés. Olvassa el az esettanulmányokat a munkaköréhez kapcsolódó gyakorlati kérdésekhez
A munkától függően megkérdezheti, hogyan kezelné a gyakori munkahelyi problémákat. Ezeknek a kérdéseknek az a célja, hogy megtudja, hogyan cselekedne a munkájában. Annak érdekében, hogy jobban válaszoljon rájuk, olvassa el a szakterületére vonatkozó esettanulmányokat, amelyek segítenek megérteni a bevált gyakorlatokat. Végezzen online keresést a releváns esettanulmányok megtalálásához, vagy beszéljen egy mentorral.
- Ha ismersz valakit, akinek megvan a kívánt munkája, kérdezd meg tőle, milyen gyakori helyzetekkel szembesülnek, és hogyan kezelik őket.
- Például, ha humánerőforrás -menedzserként készít interjút, végezzen online keresést az „emberi erőforrások esettanulmányai” kifejezésre. Hasonlóképpen, egy leendő tanár „példákat kereshet az osztályvezetés legjobb gyakorlatára”.
2. módszer a 3 -ból: Gyakorlati tesztek kitöltése
1. lépés. Keressen gyakorlati teszteket az interneten
Végezzen online keresést a pszichometriai gyakorlati tesztekhez. Az interneten számos mintatesztet talál. Töltsön ki legalább 2-3 gyakorló alkalmassági/képességi tesztet és 1 gyakorló személyiség tesztet, hogy tapasztalatot szerezzen a kérdések megválaszolásában.
Sok gyakorlatteszteket és kézikönyveket értékesítő webhely 1 vagy 2 gyakorlati tesztet végez ingyen. Látogassa meg ezeket a webhelyeket a gyakorlati kérdésekhez. Például kipróbálhatja az érvelési gyakorlatokat, az előkészítő munkát vagy az alkalmassági teszteket. A gyakorlati tesztek ára mindössze 39 dollár tesztenként, de árban változhatnak
2. lépés Kérdezze meg a munkáltatót mintakérdésekből
A legtöbb munkáltató szívesen nyújt Önnek rövid gyakorlati kérdéseket, amelyek segítségével képet kaphat a tesztjéről. Kérje fel toborzóját vagy humánerőforrás -képviselőjét, hogy nyújtsa be a kérdéseket. Ezután kezelje ezeket a kérdéseket gyakorlati tesztként.
Például 5-10 mintakérdést adhatnak. Ne feledje, hogy ezek a kérdések valószínűleg nem fognak szerepelni a tényleges teszten
3. lépés Állítson be egy időzítőt az alkalmassági/képességgyakorlati tesztek elvégzése közben
Az alkalmassági/képességi teszteknek szigorú időbeli korlátai vannak, és előfordulhat, hogy nem fejezi be őket. Amikor gyakorló teszteket végzel, szánj időt magadra, hogy tudd, hány kérdést töltöttél fel egy tényleges vizsga során. Ezután töltse ki a fennmaradó kérdéseket a gyakorlathoz, vagy mentse el őket, hogy külön gyakorlati tesztként használhassa.
- Például gyakori, hogy az alkalmassági/képességvizsgálatok 20-30 kérdésből állnak, és valószínűleg 30 perc áll rendelkezésére a kitöltéséhez.
- Ne feledje, hogy a pszichometriai teszteket úgy tervezték, hogy csak a tesztek legjobb 1-2% -a tudja elvégezni azokat a határidőn belül. Nem baj, ha néhány kérdést megválaszolatlanul hagy, és nem veszít értük pontokat. A készségek fejlesztése és a több gyakorlati teszt elvégzése azonban segíthet a lehető legtöbb kérdés megválaszolásában, ami segíthet magasabb pontszámot elérni.
Lépés 4. Dolgozza át a teljes személyiségtesztet anélkül, hogy aggódnia kellene az idő miatt
A munkáltatója valószínűleg azt fogja kérni, hogy töltse ki a teljes személyiségtesztet, így nem fog időzíteni. Nem kell sokat gyakorolnia a személyiségteszteket, de segít az 1 elvégzésében, hogy jobban megértse a kérdéseket. A gyakorlat kérdéseire adott válaszmagyarázatokat is elolvashatja, hogy megtudja, mit próbál meghatározni a teszt.
- A munkáltatótól vagy a munka típusától függően a személyiségtesztek általában 50-500 kérdés hosszúak. A válaszlehetőségek feleletválasztósak.
- Mivel könnyebb válaszolni a személyiség kérdéseire, a legtöbb személyiség kérdőív kitöltése általában 15-30 percet vesz igénybe. Valószínűleg felveszi az internetre.
3. módszer a 3 -ból: Tedd meg a legjobbat a teszt napján
1. lépés. Szóljon előre a munkáltatónak, ha szállásra van szüksége
A legtöbb munkáltató ésszerű lehetőséget biztosít Önnek a fogyatékossággal kapcsolatban, hogy segítsen a teszt kitöltésében. Tájékoztassa potenciális munkáltatóját minden olyan szállásról, amelyre szüksége lehet legalább 24 órával korábban, de lehetőleg a pszichometriai vizsgálat ütemezése során. Ezután ellenőrizze, hogy jóváhagyták -e a szállásukat, mielőtt tesztelésre indul.
Például, ha látási nehézségei vannak, nagy nyomtatási tesztet kaphat. Hasonlóképpen, több időt engedhetnek meg Önnek, vagy színes átfedést hozhatnak, ha diszlexiája van
2. Hozzon tollra, ceruzát, számológépet és szótárt a vizsgájára
Mindig hozzon magával íróeszközt, hátha szüksége van rá. Ezenkívül engedélyezheti számológép és szótár használatát a vizsga során, ezért vigye magával. Nem kap hozzáférést a telefonjához, így nem lesz hozzáférhető a teszt során.
- A munkáltató megkövetelheti, hogy használja a vizsgálati anyagait, de a legjobb, ha felkészül.
- Ha nem biztos abban, hogy a szótár engedélyezve lesz -e, lépjen kapcsolatba a vállalat HR -képviselőjével, ahol jelentkezik.
3. lépés. A vizsgálat előtti éjszaka aludjon jól
Lazítson lefekvés előtt 1-2 órával a vizsgálat előtti este. Ezenkívül menjen korán lefeküdni, hogy legyen elég ideje aludni. Ez segít jobban koncentrálni a teszt során.
Próbáljon meg legalább 7-9 órát aludni a vizsgálat előtti éjszaka
4. lépés: Vegyen mély lélegzetet a teszt alatt, hogy nyugodt maradjon
Normális, ha szorongást érzel a karriertesztelés során, de próbáld meg nem hagyni, hogy ez befolyásolja a teljesítményedet. A pihenés elősegítése érdekében vegyen hosszú, mély lélegzeteket, hogy elősegítse a test relaxációs reakcióját. Ezenkívül számolja meg a légzéseit, ha túlterheltnek érzi magát.
A mély lélegzés csökkenti a pulzusszámot, így nyugodtabbnak érzi magát
5. lépés Pontosan kövesse az utasításokat, hogy helyesen válaszoljon a kérdésekre
A pszichometriai tesztek különböző típusú kérdéseket tartalmazhatnak. Például a rendszer megkérheti, hogy határozza meg a legjobb vagy legrosszabb választ, vagy rangsorolja a válaszokat. Olvassa el alaposan az egyes kérdéscsoportokhoz tartozó utasításokat, hogy tudja, hogyan kell válaszolni a kérdésekre.
6. lépés Végezzen el minél több kérdést az alkalmassági/képességvizsgálaton
Lehet, hogy nem fejezi be az összes kérdést az alkalmassági/képességvizsgálaton, mert így tervezték. Tegyen meg mindent annak érdekében, hogy minél több kérdést megválaszoljon. Ha egy kérdéssel küszködik, hagyja ki, és folytassa a következővel. Folytassa a munkát, amíg a határidő lejár.
- Általában jobb kihagyni egy kérdést, mint kitalálni a választ. Az ugrásért nem veszít pontokat, de a téves találgatásokért igen. Ezenkívül a helyes válasz kitalálása azt sugallhatja a munkáltatónak, hogy rendelkezik olyan képességekkel, amelyekkel nem rendelkezik, ami befolyásolhatja a munkáját.
- Ha van időd, visszamehetsz és válaszolhatsz a számodra nehéz kérdésekre.
- Próbáljon meg nem aggódni, ha problémái vannak egy adott kérdéssel. Lehet, hogy olyan készséget mér, amely nem elengedhetetlen a kívánt munkához.
Lépés 7. Válassza ki az első választ, amelyet a személyiségteszten kap
Félelmetes lehet a személyiségteszt elvégzése, mert nincs helyes válasz. Ne próbálja kitalálni, mit akar mondani a munkáltató. Csak tegye meg az első választ, ami eszébe jut, mert valószínűleg ez a legjobb válasz az Ön számára. Ez segít elérni az Önnek megfelelő munkát.
Ha a munkáltató az eredmények alapján kizárja Önt, akkor valószínűleg elégedetlen lett volna a munkájában. Van egy olyan munka az Ön számára, amely megfelel a személyiségének, ezért legyen őszinte önmagához
Tipp:
Légy önmagad a személyiségvizsgálaton, mert az ellentmondások megmutatkoznak. E tesztek célja, hogy felmérjék személyiségjegyeidet, értékeidet, érdeklődési körödet és motivációidat. Ha megpróbálja kitalálni, mit akar mondani a munkáltató, az következetlenségeket mutat a személyiségében.
Tippek
- Próbáljon pozitív maradni, ha a pszichometriai teszt eredményei alapján nem kap munkát. Valószínűleg nem tetszene a munka, ha személyisége és készségei nem egyeznek azzal, amit a munkáltató elvár.
- Rengeteg ingyenes gyakorló teszt található az interneten, így nem kell anyagot vásárolnia, hacsak nem szeretne extra gyakorlatot végezni.
- Használjon más szabványos tesztekhez tervezett kérdéseket az extra gyakorlathoz. Például az LSAT gyakorlati tesztek sok logikai kérdést tartalmaznak.
