A munkáltatók néha öltözködési szabályokat fogadnak el alkalmazottaik számára. Olvassa el figyelmesen az öltözködési kódexet, és tegyen fel kérdéseket felettesének, ha nem érti. Azt is ellenőriznie kell, hogy az öltözködési kód diszkriminatív -e. A munkáltatók általában elfogadhatnak öltözködési szabályokat, de nem használhatják az öltözködési kódot a védett osztályok megkülönböztetésére.
Lépések
Rész 1 /2: Az öltözködési kódex követése
1. lépés Olvassa el házirendjét
Ha munkáltatója öltözködési szabályzatot fogad el, akkor azt terjessze Önnek. Nézze meg a munkavállalói kézikönyvet vagy kézikönyvet, ahol azt közzé kell tenni. Ne fogadjon el verbális öltözködési szabályokat. Ehelyett kérjen valamit írásban.
Az öltözködési szabályok nem emelhetnek ki téged. Ezeket minden alkalmazottra alkalmazni kell. Ha a főnöke nem rendelkezik írásos politikával, akkor lehet, hogy kitalál valamit
2. lépés Értelmezze „business casual
”Egyes öltözködési szabályok a„ business casual”homályos kifejezést használják, de nem adnak példákat. Általában a hétköznapi üzleti tevékenységet a következőképpen értelmezheti:
- A férfiak ruha nadrágot vagy khakit viselhetnek pulóverrel, gombos ruhás inggel vagy galléros inggel (például pólóval). A férfiak sportkabátot és alkalmi ruhacipőt is viselhetnek.
- A nőknek több lehetőségük van-és több módon is túl alkalminak tűnhetnek. Általában a nőknek ruha nadrágot vagy szoknyát kell viselniük pulóverrel, blúzzal vagy blézerrel. A nőknek szivattyút, lakást vagy nyitott cipőt kell viselniük.
- Ne feledje, hogy az üzleti alkalmi ruházatnak mindig tisztának és préseltnek kell lennie. Ne jelenjen meg ráncos khaki -párban és pólóban, mustárfoltral az elején.
3. Lépés. Értse meg, milyen alkalmi „hétköznapi péntek” lehet
Egyes munkahelyek alkalmi napot (általában pénteken) adnak az alkalmazottaknak hetente vagy havonta egyszer. Teljesen lehetséges azonban, hogy túl hétköznapi legyen, még hétköznapi pénteken is. Ehelyett törekedjen a reprezentatív megjelenésre.
- Például ne viseljen pizsama alsót vagy jóga nadrágot a munkához. Ehelyett válassza a farmert alkalmi lehetőségként.
- Kerülje el bármit is, ha írást vagy obszcén képeket írnak rá. Például, ha pólót választ, válasszon olyat, amelyen nincs nyomtatás. Üzenetei vagy képei sérthetnek más alkalmazottakat, és hozzájárulhatnak az ellenséges munkakörnyezet kialakításához.
- Győződjön meg arról, hogy a ruházat tiszta és javított, szakadás vagy szakadás nélkül.
- Ha új alkalmazott vagy, tévedj azzal, hogy túlságosan öltözködsz egy hétköznapi pénteken.
4. lépés Kérje meg a felügyelőt, hogy határozzon meg homályos szavakat
A rosszul megfogalmazott öltözködési kód sok piszkos szót fog tartalmazni, amelyeket talán nem ért. Például kérje meg a felügyelőt, hogy határozza meg a következőket:
- "megfelelő"
- "megfelelő"
- "fenntartott"
5. lépés Hallgassa meg a főnöke megjegyzéseit
A főnökére és munkatársaira hallgatva fontos nyomokat kaphat arról, hogy alul- vagy túlöltözött-e. Például, ha a főnöke megkérdezi, miért öltözött fel, akkor fontolja meg a nyakkendő vagy a sportkabát elvesztését.
Ezzel szemben, ha valaki megjegyzi, mennyire alkalmi vagy „sportos” kinézetű, akkor vegye ezt annak jeléül, hogy alulöltözött
6. Lépés. Mutassa meg a főnöke minta ruháit
Ha nem érti, mit várnak el tőled, kérd meg a főnöködet, hogy nézzen meg néhány mintaöltözetet. Megmutathatja nekik ruháikat az interneten, és megkérdezheti: „Ez megfelelő?”
Kérdezze meg egy kollégáját, ha túl zavarban van a főnökétől. Válasszon valakit, aki mindig jól öltözöttnek tűnik. Segíthetnek megérteni a homályos öltözködési szabályokat
7. lépés. Ne feledje az ápolási követelményeket
Az öltözködési kód jellemzően több, mint korlátozás a ruházat viselésére. Ezenkívül különböző ápolási szabványokat is meghatározhat az alábbiakkal kapcsolatban:
- Hajhossz
- frizura
- arcszőrzet
- smink
- tetoválás
- piercingek
Lépés 8. Viseljen egyenruhát, ha kapott egyet
Egyes munkáltatók egyenruhát adnak a munkavállalóknak, hogy szabványosítsák a nyilvánosság megjelenését. Ha egyenruhát kap, viselje. Ne felejtse el „viselni” az egyenruhát, és más ruhákban jelenjen meg a munkában.
- Nézd így: az egyenruha viselése nagyban leegyszerűsíti a reggeli öltözködést. Nem kell aggódnia, hogy mit viseljen.
- Ne felejtse el az egyenruhát tisztán és rendben tartani. Lehet, hogy hetente többször kell mosnia. Ha az egyenruha elkopik, kérje a munkáltatótól a cserét.
- Ne feledje, hogy munkáltatója levonhatja a béreiből az egyenruha költségét, amennyiben ez nem okozza, hogy a minimálbér alá süllyed.
9. lépés. Kérdezze meg, hogy hazamehet -e és átöltözhet
Lehet, hogy csak akkor érkezik a munkahelyére, ha azt mondják, megsértette az öltözködési kódexet. Kérdezze meg munkáltatóját, ha haza tud menni, és átvált valami megfelelőbbre. Ez egy jó lehetőség, ha rövid időn belül haza tud térni és vissza dolgozni.
A munkáltatója törvényesen hazaküldheti Önt az öltözködési kódex megsértése miatt. Ezért érdemes komolyan venni az öltözködési szabályokat
2/2. Rész: Az öltözködési kódex jogi megkérdőjelezése
1. lépés. Határozza meg a diszkriminációs jog alapelemeit
Szinte egyetlen munkáltató sem diszkriminál egyenesen a munkavállalókat nem, faj, vallás stb. Alapján. A vállalkozások azonban olykor „semleges” politikákat alkalmaznak, amelyek bizonyos csoportokat keményebben érintenek, mint más csoportok. Néha ezek a politikák diszkriminációt jelenthetnek.
- Az öltözködési kód egy példa a semleges irányelvekre, amelyek eltérő módon érinthetik a csoportokat. Például az a követelmény, hogy munkavégzés közben viseljen kalapot, hátrányos megkülönböztetésben részesítheti azokat az embereket, akiknek vallása tiltja a fejtakarást.
- A bíróság megvizsgálja, hogy a politikának van -e jogos üzleti célja, és szükséges -e a munkához. Például az élelmiszer -dolgozóknak fejfedőt előíró politika jogos és szükséges is.
- A munkáltatónak azonban meg kell próbálnia megfelelni az öltözködési szabályokkal szembeni, valláson vagy fogyatékosságon alapuló kifogásoknak is, amennyiben a szállás nem okoz indokolatlan nehézségeket a vállalkozás számára.
2. lépés. Elemezze, hogy az öltözködési kódex vallási megkülönböztetést jelent -e
Mind a szövetségi, mind az állami törvények tiltják a munkáltató számára a valláson alapuló megkülönböztetést. Figyeljen arra, hogy a politika esetleg diszkriminál -e titeket vallási okokból.
- Például a munkáltatóknak általában be kell tartaniuk a yarmulkeseket, hidzsábokat és turbánt.
- A diszkriminációellenes törvények érvényesek, függetlenül attól, hogy egy elismert szervezett vallás (például buddhizmus, iszlám, kereszténység stb.) Tagja vagy egy kicsi, szervezetlen szekta.
3. lépés: Ellenőrizze, hogy az öltözködési kód faji megkülönböztetést szenved -e
Az öltözködési kód nem képes megkülönböztetni vagy különbözõ hatást gyakorolni a különbözõ faji csoportokra. Ha úgy gondolja, hogy az öltözködési kód igen, akkor érdemes lehet megtámadni.
Például több afroamerikai férfi vitatta az ápolási követelményeket, hogy tisztán borotválkozzanak. Mivel néhány afroamerikainak sajátos bőrbetegsége van, ami fájdalmassá teszi a borotválkozást, kihívásaik sikeresek voltak
4. lépés. Gondolja meg, hogy az öltözködési kód nemi megkülönböztetést jelent -e
A munkáltatók különböző egyenruhákat és ápolási szabványokat írhatnak elő férfiak és nők számára. Például az öltözködési kódex megtilthatja a férfiaknak a sminkelést, de megengedheti a nőknek, hogy sminkeljenek. A munkáltatók azonban nem terhelhetnek nagyobb terhet az egyik nemre, mint a másikra.
A munkáltatóknak egységesen be kell tartaniuk az öltözködési kódexet. Például az öltözködési kód ragaszkodhat ahhoz, hogy az alkalmazottak nyáron nadrágot viseljenek. Ha a főnöke megengedi a nőknek, hogy szoknyát viseljenek, akkor nem hajtják végre egységesen az öltözködési kódexet, nemre való tekintet nélkül. Ebben a példában a férfi munkavállalók azzal érvelhetnek, hogy az öltözködési szabály végrehajtása diszkriminatív
5. lépés. Elemezze, hogy a „szexi” öltözködés zaklatás -e
Vannak munkahelyek, ahol szexet árulnak. Például, ha kaszinóban vagy szórakozóhelyen dolgozik, a vezetőség megkövetelheti, hogy a női alkalmazott provokatív módon öltözzön. Bizonyos helyzetekben a munkáltató megkövetelheti Öntől az ilyen öltözködést.
- A munkáltatók különösen megkövetelhetik, hogy provokatívan öltözzön, ha ez a képük.
- A provokatív ruha azonban nem ösztönözheti az ügyfeleket vagy másokat arra, hogy tapintással, macskahívással vagy más zaklató magatartással szexuálisan zaklassanak.
6. lépés. Gondolja meg, hogy az öltözködési kód diszkriminálja -e a fogyatékkal élőket
Egyes öltözködési szabályok hatással lehetnek a fogyatékkal élőkre. Ha igen, kérheti, hogy a főnöke tegyen kivételt az öltözködési szabályok alól. Tekintsük a következő példákat:
- A főnöke bizonyos lábbelit igényel, de cukorbetegsége miatt speciális cipőt kell viselnie. A főnöke engedheti meg, hogy kényelmesebb cipőt viseljen.
- Az orvosi kezelés miatt elváltozások alakulnak ki Önnél, ami kényelmetlenné teszi az egyenruháját. A főnöke segít abban, hogy kiválasszon alternatív, a munkahelynek megfelelő munkaruhát.
- A lábtörése gipszben van, és nem viselhet nadrágot, amelyet a főnöke megkövetel. A munkáltatója megengedheti, hogy rövidnadrágot viseljen, amíg a gipszet eltávolítják.
7. lépés. Kérjen ésszerű elhelyezést
Ha az öltözködési kód vallás vagy fogyatékosság alapján hátrányosan megkülönböztet, akkor szállást kérhet. Írja le írásban, és pontosan írja le, miért van szüksége a szállásra.
- Ne feltételezze, hogy munkáltatója semmit sem tud fogyatékosságáról vagy vallásáról. Kérhetnek dokumentációt, például orvosi nyilvántartást vagy egy hitvezető vezető levelét.
- A munkáltatónak késznek kell lennie arra, hogy együttműködjön veled, hogy ésszerű megoldást találjon.
Lépés 8. Konzultáljon egy munkaügyi jogásszal
Az öltözködési törvények a társadalom változásával folyamatosan változnak. Például a nemnek megfelelő munkavállalók bonyolítják azt a gondolatot, hogy a munkaadók eltérő szabványokat írhatnak elő a férfiak és nők számára. Ha úgy gondolja, hogy munkáltatója öltözködési kódexe diszkriminatív, keresse fel munkaügyi ügyvédet.
- Kérjen beutalót a helyi vagy állami ügyvédi kamarától. Hívjon és egyeztessen egy konzultációt. Kérdezze meg az ügyvédet, ha valamit magával kell vinnie a konzultációra. Azt is ellenőrizze, hogy mennyibe kerül a konzultáció.
- Alternatív megoldásként olcsó költségmentességet is igénybe vehet. Látogassa meg a Legal Services Corporation webhelyét a https://www.lsc.gov címen. Kattintson a „Jogi segítség keresése” gombra, és adja meg címét. Néhány jogi segítségnyújtó szervezet segít a munkavállalóknak foglalkoztatási kérdésekben.
