Amikor főnök vagy, megpróbálod irányítani más embereket és azokat a helyzeteket, amelyekbe kerülsz. Mások nem élvezik a főnökök társaságát, és gyakran nem szereted magad, mert főnök vagy. A főnökség elkerülése gyakorlást és önismeretet igényel ahhoz, hogy egy kicsit is mindent tudjon.
Lépések
1. lépés. Üljön le és hallgassa meg
Ahelyett, hogy megpróbálná ráerőltetni világnézetét és gondolatait más emberekre, szakítson időt ebből az igényből, és csak figyeljen. Tényleg mit mondanak mások? Ennyire sürgős, hogy lássák a dolgokat?
2. lépés Lassan csatlakozzon a beszélgetésekhez
Ahelyett, hogy az összes válaszokkal rendelkező személyként állítaná magát, egyszerűen tegyen fel kérdéseket a beszélgetésbe való bekapcsolódás részeként. Kérdezzen az emberek érzéseiről, gondolatairól, vágyairól, aggodalmairól stb., És cserébe kerülje az érzelmek átfedését stb.
3. lépés: Fogadja el a mantrát:
- Az embereknek maguknak kell választaniuk. Ez azt jelenti, hogy nyitottá válsz a lehetőségek bemutatására és a kompromisszumok elérésére, ahelyett, hogy ragaszkodnál ahhoz, hogy ez az "utad vagy az autópálya". Találd meg inkább a középutat, és azt az eszközt, amellyel az Ön és a másik érdekei találkozhatnak középen. Ez azt jelentheti, hogy egy kicsit lemondasz valamiről, de viszont sokkal többet nyersz.
4. Légy önmagad
Bár talán közhely, ez teljesen igaz. Ha keményen próbál olyan lenni, amit érez, hogy elvárnak tőled, nem pedig attól, aki valójában vagy, akkor erősebb leszel a megbirkózásban. Próbálja figyelmen kívül hagyni mások elvárásait, és ahol csak lehetséges, vezérelje saját értékeit. Ha biztonságban érzi magát értékeivel, sokkal kevésbé fogja szükségét érezni másoknak. Többé nem tekint másokat kihívásnak az identitásod szempontjából.
5. lépés: Fogadja el a különbséget
Nem mindenki tud nyúl ütemben csinálni dolgokat, és nem mindenki jó abban, amiben jó. Ha mindannyian egyformák lennénk, nem lenne helye a kiválónak, és nem lenne helye a sokféleség megismerésének. Légy hálás, hogy vannak különbségek, és ahelyett, hogy akadályokat látnál mások viselkedésében, csak az erősségeiket keresd, és dolgozz ezekkel. Ez különösen akkor fontos, ha rossz szokásába esett, hogy azt gondolja, hogy nincsenek gyengeségei; ami felkészül az esésre. Ehelyett mutasd meg az embereknek, hogy tudod, hogyan ismerjék fel erősségeiket, és dolgozzanak együtt ezekkel.
6. Lépés. Tudja, mikor kell hagyni, hogy mások hibázzanak
Még ha tud is egy jobb módszert valamire, ha egy munkatársa nem szívesen hallgatja meg javaslatait, vegye fontolóra, hogy talán kénytelen lesz elszenvedni tettei és döntései következményeit. Ha nem teszi meg, akkor lehet, hogy engedélyezi a körülöttük lévő személyeket, akik nem annyira kompetensek, mint segítenek megjelenni.
7. lépés: Élvezze az életet
A főnököknek nincs idejük megállni és szagolni a rózsákat, mert mindennek "csak úgy" kell lennie. Engedd el néha, és hagyd abba. Szelídítsd meg ezt a perfekcionizmust, mielőtt elnyel!
Tippek
- Az emberek nem mindig választják a lehetőségeit. Azt fogják választani, amely vonzóbb, minőségi és több.
- Hallgassa meg mások javaslatait, és ez azt jelenti, hogy valóban figyeljen. Egy főnök személyiségű ember gyakran azt hiszi, hogy már tudja a legjobban, és nem hajlandó meghallgatni mások mondanivalóját. Ha ilyen lett, itt az ideje újra elkezdeni a hallgatást.
- Próbáljon aktív hallgató testbeszédet használni.
