Ha tiszteletben tartják a munkahelyen, nemcsak szakmai sikereket érhet el, hanem boldogabb embert is. A tisztelet kivívásához produktívnak kell lennie a munkában, bizalmat kell mutatnia és megfelelően kell viselkednie kollégáival. A tiszteletre méltó magatartásból származó személyes és szakmai jutalom óriási.
Lépések
3. módszer: A kompetencia bemutatása
1. lépés. Szerezzen tiszteletet azzal, hogy jó a munkájában
A tisztelet általában annak köszönhető, hogy kedvelik vagy kompetensnek tartják. Néha a tisztelet a kettő kombinációja. A munkahelyet illetően azonban könnyebb lehet ellenőrizni, hogy mennyire vagy kompetens, mint azt, hogy mennyire kedvelsz. Mutassa be tudását és képességeit a munkahelyen, hogy ösztönözze a tiszteletet társai körében.
2. Légy csapatjátékos
Gyakran tiszteletben tartják azokat, akik a csoport-ebben az esetben az Ön cége-érdekeinek előmozdításán dolgoznak. Mutassa be, hogy felelősségteljes és produktív, és hogy törődik a vállalkozása teljesítményével, ha teljesít. Önkéntes segítséget nyújt a projektekben, amikor csak teheti, és soha ne vonakodjon a munkájától.
3. lépés. Végezze el munkáját időben
Fogadja el, hogy elvégzi a hozzárendelt feladatokat, és végezze el azokat ütemezés szerint. Néhány kulcs az idő bölcs ütemezéséhez:
- Rutinhoz tartás.
- A perfekcionizmus elkerülése a rutinfeladatok során-ha 30 percbe telik egy rövid, alacsony tétű e-mail írása, akkor újra kell értékelnie prioritásait.
- Ellenálljon a többfeladatos késztetésnek. Ehelyett figyelmét egyszerre csak egy dologra összpontosítsa; hosszabb távon többet fog tenni.
- Gyakorlat reggel. Ha reggelente 20-30 percet gyakorol, akkor koncentrált és energikus maradhat egy egész napos munkához.
- Írd le a fontos dolgokat. Nehéz lehet emlékezni mindenre, amit mondanak nekünk, és értékes időbe és szellemi energiába kerülhet a fontos információk felidézése. Írjon le fontos feladatokat, információkat és részleteket, hogy időt és energiát takarítson meg.
4. lépés. Ha túl elfoglalt, priorizálja feladatait
Bár el kell végeznie a hozzárendelt feladatokat, lehetséges, hogy túl sok elemet fog kapni ahhoz, hogy mindezt eredményesen elvégezze. Ahelyett, hogy megtagadná a feladatainak elvégzését, inkább proaktív legyen főnökével és kollégáival abban, hogyan rangsorolja munkáját.
Például, amikor a felettese új feladatot rendel ki Önnek, amikor már túltervezte az ütemtervét, akkor azt kell mondania: "Szívesen segítek ebben. Jelenleg az A, B, C és D feladatok elvégzésére vagyok tervezve. van valami javaslat arra vonatkozóan, hogy mit tegyek a hátsó égőre? " Hagyja, hogy a felettes segítsen megtalálni a módját, hogy mindent elvégezzen
5. lépés: Vállalja be a hibákat
Még a nagyon hozzáértő alkalmazottak is hibáznak néha. Ne hibáztass másokat hibáidért: valld be őszintén. Kollégái tiszteletben tartják, hogy vállalja a hibáit.
Az is hasznos lehet, ha hibáit tanulási élményként fogalmazza meg. Amíg beismeri tévedését, keressen lehetséges megoldásokat annak megakadályozására, hogy ez a hiba megismétlődjön
6. lépés: Kerülje az irodai pletykákat
Az irodák néha pletykagyárak lehetnek. Ellenálljon a késztetésnek, hogy irodai pletykákat folytasson, vagy beszéljen kollégái háta mögött. Lehet, hogy meghallják, és elveszíti a felettesének bizalmát.
7. lépés. Ne hazudjon a képességeiről
Ne vigye túlzásba képzettségét vagy készségeit. Vallja be nyíltan, ha új készségei vannak a tanuláshoz és a fejlődéshez. Még a nagyon hozzáértő alkalmazottaknak is néha szükségük lesz extra képzésre. Jobb, ha nyíltan beszélünk róla, mint hogy komoly hibát kövessünk el tapasztalatlanságunk miatt.
Fontolja meg, hogy kér egy mentort vagy kollégát, hogy segítsen egy új készség fejlesztésében. Nagyra értékelik, ha szakértőnek tekintik őket, és segíthetnek új, értékes képességek elsajátításában
8. lépés. Készüljön fel az értekezletekre
Ügyeljen arra, hogy szánjon időt arra, hogy kifogástalanul felkészüljön minden fontos találkozóra vagy prezentációra. Ismerje a megfelelő terminológiát, végezzen kutatást és gyakorolja a nyilvános beszédet. Ha prezentációkat mutat be egy értekezlet során, gyakorolja a diák átnézését, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a technológia megfelelően működik, és nincsenek elírások.
9. Lépjen magabiztosan
Ne ássa alá magát. Ha tiszteletben tartod önmagad, akkor mások is nagyobb valószínűséggel tisztelnek téged. A bizalom és az önbecsülés modellezésének módjai a következők:
- Világosan, morgás nélkül beszél.
- Jó, egyenes testtartással.
- Ossza meg véleményét és szakértelmét az értekezleteken.
- Kiállni önmagáért (bár udvariasan, profi módon).
- Ellenáll az "uptalk" -nak (ahol a kijelentő mondatokat kiejtik, mint kérdéseket).
10. lépés. Kövesse nyomon az elért eredményeket
Ne rejtsd el eredményeidet bokor alá. Kövesse nyomon az elért eredményeket és az elért célokat. Említse meg őket a teljesítményértékelés során. Legyen büszke azokra a dolgokra, amelyeket elért.
2. módszer a 3 -ból: Kedvelje kollégáit
1. lépés Viselkedjen kellemesen a tisztelet kivívásához
A tisztelet általában annak köszönhető, hogy kedvelik vagy kompetensnek tartják. Néha a tisztelet a kettő kombinációja. Néha nehéz lehet szimpatikusnak lenni szakmai helyzetekben. Ön azonban bizonyos mértékben befolyásolja, hogy mások hogyan tekintenek rád.
2. Légy példakép a civilizációban
Különösen, ha hatalmi pozíciója van a munkahelyén, az Ön viselkedését az alatta lévők modellezik. Önnek lehetősége van arra, hogy barátságosabb munkahelyet teremtsen azáltal, hogy barátságos másokkal. Soha ne kiabáljon, ne szidalmazzon és ne sértse meg kollégáit és alkalmazottait: mindig maradjon udvarias és profi.
Lépés 3. Tiszteljen másokat
Tanulmányok azt mutatják, hogy a mások iránti tisztelet kimutatásával nagyobb valószínűséggel fognak tisztelni téged. Ne barna orrú, de viselkedjen munkatársaival empátiával és udvariassággal. Néhány módja annak, hogy kifejezze tiszteletét:
- Aktívan hallgatni az ötleteiket.
- Dicsérni őket, ha jól végzik munkájukat.
- Kérik tőlük a véleményüket.
- Udvariasan viselkedni.
- Érdeklődést mutatnak az életük iránt.
4. lépés: A munkában való tiszteletlen viselkedés visszatartása
Ha Ön felügyelő, akkor olyan irányelveket hozhat létre, amelyek elriasztják alkalmazottait attól, hogy civilizálatlanul viselkedjenek egymással és veled szemben. Arra is ügyelnie kell, hogy csak olyan alkalmazottakat vegyen fel, akik előzetesen viselkednek tisztelettel a munkájuk során. A vállalati polgári politikák elősegíthetik a tisztelet virágzását a munkahelyen.
5. Légy türelmes magaddal
Míg a félénk, befelé forduló embereket sokszor nem tisztelik társaik, idővel a tisztelet növekedni fog. Valóban, az introvertáltakat gyakran jobban tiszteletben tartják, mint az extrovertáltaknak elegendő időt. Ha introvertált vagy ideges, légy türelmes és koncentráljon a munkájára. Hagyja, hogy a kollégák iránti tisztelete idővel növekedjen.
6. lépés. Ne erőltessen másokat, hogy tiszteljenek téged
Az alkalmazottak pozitívan reagálnak a felügyelőkre, akik alázatosak és maguk tisztelettel viselkednek. Azok, akik ragaszkodnak ahhoz, hogy elhalasztják őket, több külső tiszteletre utaló jelet kaphatnak, de alkalmazottaik valójában nem tisztelik őket. Mindig legyen alázatos, és soha ne kényszerítse kollégáit és alkalmazottait arra, hogy tiszteletteljesen viselkedjenek.
7. Lépés. Mutassa be erkölcsét
Az erkölcs a tisztelet egyik legfontosabb tulajdonsága. Ha következetesen bizonyítja, hogy becsületes, empatikus, becsületes személy, akkor nagyobb valószínűséggel tisztelik a munkában. Ne próbálja kihasználni kollégáit vagy a vállalatot: ez hosszú távon árt a hírnevének.
8. lépés Állj ki magadért
Ne légy lábtörlő. A tisztelet azt jelenti, hogy mindenkinek hallgatnia kell egymásra, és hallani kell egymást. Ez azonban nem jelenti azt, hogy mindenkinek egyet kell értenie a cselekvési irányban. Meg kell fogalmaznia hozzáértő véleményét, és lehetővé kell tennie másoknak, hogy kifejtsék véleményüket. Ne aggódj amiatt, hogy mindenkivel egyetértesz, és ne aggódj attól, hogy mindenki egyetért veled.
9. Légy tisztában a belső elfogultságokkal
Az emberek nagyobb valószínűséggel tisztelik saját csoportjuk tagjait, mint egy kívülálló csoport tagjait. Ez a fajta kirekesztés a nemek, a szexualitás, a faj, az etnikai hovatartozás, a nemzetiség, a vallás, a nyelvi csoport vagy a társadalmi -gazdasági helyzet különbségei miatt következhet be. Ha a kompetenciája és kedvessége ellenére sem érzi tiszteletben magát a munkahelyen, lehetséges, hogy kollégái belső elfogultsága a hibás.
Ha a munkahelyi tiszteletlenség elfogultság miatt következik be, akkor érdemes felvenni a kapcsolatot az emberi erőforrások képviselőjével vagy ombudsmanjával. Fontos, hogy igazságosan és tisztelettel bánjanak veled
3. módszer a 3 -ból: professzionális kép fenntartása
1. lépés: ápolja a professzionális megjelenést
Az emberek jól reagálnak az egészségesnek és profinak tűnő kollégákra. A tisztelet elnyerése érdekében győződjön meg arról, hogy professzionális és összeállított képet nyújt. Ebbe beletartozik:
- Tiszta, ránctalan professzionális öltözék viselése.
- Haja töredezett és töredezett.
- Professzionális hajvágás.
- Figyeljen a személyes higiéniára.
- Megfelelő tartozékok viselése.
2. lépés: Fenntarthatja magánéletét
A tisztelet gyakran társadalmi hírnevétől függ. Győződjön meg arról, hogy fenntartja a megfelelő határokat a munka és az otthoni élet között, hogy biztosítsa hírnevének védelmét. Ellenálljon a késztetésnek, hogy mindent megoszthasson a személyes életével vagy a munkán kívüli eseményekkel kapcsolatban.
Például nem akarja megbeszélni, mennyit ivott a hétvégén a munkahelyén
3. Légy profi a csoportmunkában
A munkahelyi kirándulások kiváló módja lehet a munkatársakkal való kapcsolattartásnak. Néha azonban tartalmazhatnak alkoholt vagy más anyagokat. Egyen és igyon mértékkel a munka közben, és próbálja meg megőrizni szakmaiságát. Kicsit lazíthat, de soha nem akarja átlépni a fontos határokat. Ne igyon túlzottan; ne érintse meg megfelelően munkatársait; ne vegyen részt pletykában vagy zaklatásban; stb.
Lépés 4. Tartsa rendben és rendszerezetten a munkaterületet
Legyen íróasztal és iroda tiszta, szervezett és professzionális. A legtöbb munkahely megenged néhány személyes adatot az asztalon vagy a fülkében, de ügyeljen arra, hogy ezek ne zavarják a munkaterületet. Arra is ügyelnie kell, hogy személyes tárgyai megfeleljenek a munkahelynek: ne tartson a munkahelyén semmit, amit aljasnak, nyersnek, sértőnek vagy szakszerűtlennek lehet értelmezni.
Tippek
- Ha a fent említett lépések egyike sem működik, akkor lehet, hogy nem te vagy a hibás. Ha kedves, pontos, megbízható, jól öltözött és hozzáértő vagy, és az irodádban dolgozók többsége továbbra is úgy tesz, mintha nem léteznél, akkor ez munkahelyi zaklatás vagy zaklatás lehet. Fontolja meg, hogy barátságos, nem harcias beszélgetést folytat a felettesével, hogy betekintést nyerjen a helyzet felfogásába.
- Állj ki magadért. Azok az emberek, akik megpróbálják kihasználni Önt, jobban tisztelni fognak titeket, ha időnként nemet mondanak. Légy barátságos, de határozott.
- Légy önmagad. Ha a munka során szeretne kitűnni, az nem azt jelenti, hogy barna orrúnak kell lennie.
Figyelmeztetések
- A munkahelyi zaklatás és zaklatás előfordul. Ha professzionálisan viselkedik, de a kollégái nem, érdemes felügyelőt vagy humánerőforrást bevonni. Megérdemled, hogy tiszteljenek.
- A rasszizmus, a szexizmus, a homofóbia vagy más elfogultságok szintén akadályozhatják a kollégákat abban, hogy teljes mértékben tiszteljenek. Ha úgy gondolja, hogy hátrányos megkülönböztetésben részesül, beszéljen felettesével vagy az emberi erőforrásokkal. Érdemes konzultálni egy munkaügyi ügyvéddel is, hogy megvizsgálja a lehetőségeit.
